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  • 职场“回头草”你敢吃么?

    • 作者:未知 更新时间:2012-02-05 13:44:43 来源:
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    文章概况:所谓职场“回头草”,即是从原公司离职后,又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较,会产生一种“众里寻他千百度,蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感,犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”,也许现在就不会有让无数人痴狂的iPhone,但不是人人都是乔爷,职场“回头草”要不要“吃”,怎么“吃”,仍是一个需要好好思考的问题。

      所谓职场“回头草”,即是从原公司离职后,又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较,会产生一种“众里寻他千百度,蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感,犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”,也许现在就不会有让无数人痴狂的iPhone,但不是人人都是乔爷,职场“回头草”要不要“吃”,怎么“吃”,仍是一个需要好好思考的问题。

      ◇白领故事

      回头后,一心一意工作

      小马 23岁 运营策划

      我吃“回头草”的这间公司主要做母婴产品,所在的部门工作氛围很好,我去的时候,刚换了一位很好的总监,很尊重下属想法,对我也挺重视的。但是公司的工资不高,加上那时候部门的发展很混乱,分工极其不明确,什么都要我来做,让人有一种付出和回报不成比例的感觉。所以当有人给我介绍了一家待遇比现在好的公司时,我就辞职了。

      新公司给出的待遇确实很不错,但是去了以后我才发现,公司规模小,私企老板苛刻不说,工作环境复杂,同事勾心斗角,公司还借着各种理由扣我工资。我真的是后悔莫及。

      跳槽后的第4个月,原公司的总监组织了一次聚餐,也叫上了我们这些已经离职的员工。吃饭时,总监什么也没说,就是纯粹的朋友聚餐、聊天。我见到他真是倍感亲切,但没好意思张口说想回去,毕竟当时是自己要辞职的。没想到第二天就接到原公司人事部的电话,说我各方面条件都不错,总监很希望留住人才,然后很直接地问我有没有回去的意向。我当即就同意了,迅速从私企辞职回到了原公司,工资又上了一个台阶。

      有一个开放式的好平台,一个尊重你的上司,比什么都重要。现在想想,我当时实在是不成熟,也有点被这种气氛“宠坏”了,出去了以后才发现,这样的工作氛围是多么的难得。现在我一心一意在这里工作,已经是部门元老级员工了,工作很开心,也能学到很多东西。

      经验谈:

      在一个地方累积出来的人脉和经验是最宝贵的。职场“回头草”当然可以吃,但回头之前要确定自己和公司的价值,以及对方是否还稀罕你的价值。如果你本身不具备吸引原公司的价值,那么要回去只是痴人说梦,你乐意对方还不乐意呢。另外还要仔细考虑清楚,回去后是否还能创造更多的价值,是否将这个公司作为自己的长期战地,千万不可一时冲动。

      ◇专家

      不一定非要回头才能找到合适的

      姜红

      记者:从职业发展角度考虑,职场人“吃回头草”有何影响?

      姜红:有利之处在于,回到熟悉的环境,彼此知根知底,工作驾轻就熟,职业风险较低;专业所长得以发挥,专业的知识技能得以提升,职场关系得以巩固,职场人脉得以延续:“众里寻他千百度,蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会,会让你倍加珍惜回归的机会,积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。但也有弊端,首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁,或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转,会让你变得因循守旧 ,固步自封,鼠目寸光,不思进取,职业生涯停滞不前。

      记者:应该如何权衡和判断是否“吃回头草”呢?

      姜红:首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同,请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同,请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。第二,当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟,外面的月亮其实并没有想象中的圆,原来的企业更加人性化,更能发挥你的特长,有更大的发展空间,工作氛围更加融洽,上级与同事亲切而宽容,那么,回到老东家是明智的选择。第三,回头之前也要理智地认清楚,回到老东家也许一切要从头再来,也许过去平起平坐的同事已经位居要职,也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散,也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越,也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对,回头草但吃无妨。不过我还是觉得,在职场上应该保有“要么坚守,要么就坚决地走”的决心;职场非情场,没有企业或个人是不可替代的。有时候,不一定非要回头才能找到合适的。

      记者:回到原公司后,应该如何处理与老同事、老上级的关系?

      姜红:回到原公司,很多人面临重新入职,从基层做起的窘境,老同事已经成了你的上司,过去你获得的尊重与地位已经被人遗忘。所谓“海纳百川,有容乃大”,要以新人的心态去重新接纳,以“空杯”的心态去重新学习,以诚意的行动去融化隔阂,以坚持不懈的努力获得坚挺的业绩,重新被认可只是时间问题。

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