王先生：每年的三到四月很多人忙于跳槽，一方面，企业大多在春节后实施新年度的招聘计划，因而有大量的职位需求；另一方面，很多有想法的职场人士，想寻找更好发挥自身才智的新空间。对于有跳槽打算的职场人士来说，要注意哪些问题呢？

　　走访了中国北方人才市场专家，他们给出了几条建议。

　　一是要有清晰的职业发展规划。专家表示，一次理性跳槽，有可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而一次盲目跳槽，或将使自己陷入恶性循环。认定方向很重要，坚持方向更为重要。跳槽就像在塞车时多车道行驶的汽车，人们总觉得另一个车道更快而频频换道，结果常常是没能更快，可能更慢。

　　二是要做好资料采集分析工作。选择相对熟悉的工作领域、环境以及和自身经验、爱好相近的工作岗位。专家认为，初入职场者要经过两到三年的时间才能逐步建立对企业、行业的认知度，织成自己所需的人脉网络。如果盲目跳到一个自己根本不熟悉的工作领域，不仅浪费了原有的资源，还可能要从零做起，并面临“水土不服”的窘况。如果目标企业的性质或企业文化与原来企业有很大不同，跳槽者也需要较长时间进行调整。因此，跳槽者要做大量的调查，不仅要全方位了解目标行业的现状和前景，更要深刻剖析自我、准确定位，并对可能出现的困难做好充分准备。

　　三是要以未来发展空间为着眼点。薪酬虽然是影响跳槽的重要因素之一，但专家建议，不要把其看得过重，而应着眼于目标岗位、企业及行业的未来发展空间上。很多企业在招聘时往往许诺高薪酬，但其背后有很多附加条件；有些企业虽然工资不高，却有不少福利；有的企业入职时待遇一般，但行业优势显现时迅速成为“绩优股”。专家特别提示，跳槽者要有维权意识。对劳动合同条款的沟通和确认工作要细致认真，防止权益受损。