在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”，就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥，“幼稚”成灾。

No.1 “结伴”症

患者：Flora，民营企业职员

典型症状：Flora今年刚招了一批应届毕业生，本想着补充点新鲜血液，可最近却是受尽了这些娃儿的苦。有一次去人事部交假单，人事经理不咸不淡地说了句：“Flora，你部门新招的那些小孩是不是年纪很小呀？买东西、吃午饭都要窝在一起，连上厕所都要手牵手的，真好笑。”Flora细细回想，确实如此。部门里的那些小姑娘就像还在学校一样，总是黏在一起，无时无刻不见她们在嚼耳朵；男生也不例外，虽然不似小女生那样明目张胆，但也老爱在工作间隙，呼朋唤友地抽上一支。人一多，难免“声势浩大”，引起别的部门注意不说，还让自己部门落下个幼稚、缺乏职场风范的印象。

诊断处方：公司讲求团队合作精神，指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥，整天一群人“黏”在一块儿，给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。

No.2 “装嫩”症

患者：Elis，外企实习生

典型症状：经理Helen最近有些头疼，因为手下新来了一个女大学生Elis。Elis长着一张娃娃脸，娇小可爱，声音也甜，着实惹人喜欢。但是，时间一长，Helen发现，Elis除了长得像小孩儿，干活时也有点孩子气——一旦工作出了问题，她不是先解决问题，反倒找各种理由推脱关系，她的口头禅是：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”一开始Helen觉得，她确实没有经验，尚可以理解，但工作时间久了，还将这作为理由，就不那么容易接受了。

诊断处方：新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？

No.3 “拧巴”症

患者：Derek，外企职员

典型症状：Derek进公司不久，是个做事认真的小伙儿。前不久，部门组织了一场活动。不少像Derek一样的新晋员工，是第一次经历团队活动，所以表现的异常兴奋和活跃，从始至终。然而，唯独Derek一人，表现得兴趣索然。众人提出的方案Derek都觉得挺无聊，甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态。几次下来，同事们再搞小范围活动，就不愿再叫上Derek了，“既然与他无关，那就不要参与好了。”Derek听闻，表面上依然一副无所谓的样子，心里很是受伤。

诊断处方：Derek就是拧巴——跟别人过不去，也跟自己过不去。人的个性不同，有“社交恐惧”症大家是可以理解的，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟，要想在职场上有所作为，光靠业务能力还是不够的，沟通能力也是必不可少的。

其他常见症状

1.“攀比”症：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。平凡如你我，还是多花点心思在工作上，拼实力才能让老板看见你！

2.“倾诉”症：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短都往外掏，实在不是成熟的做法。交换日记是小女生的行为，职场人还得保有各自的“禁区”。

3.“把兄弟”症：职场上当然需要热心，但热心要体现在人与人之间的互助互学中，而不是简单粗暴的“替人出头”中，否则受伤的会是自己。职场不是黑社会，在这里靠强词夺理和耍狠摆谱不能解决问题；但职场又很像黑社会，因为在这里人与人间的等级观念同样很强。

4.“拖延”症：有没有听说过这么一个笑话：道行高深、阴险毒辣的伏地魔为什么除不掉哈利·波特这么一个小屁孩？原因就是，伏地魔有“拖延症”。“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”，也非常易引起老板的不满。

5.“爱现”症：做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬，仿佛小朋友一般。若得不到表扬，便觉得自己被欺诈被压迫，士气萎靡，精神不振。在职场，所有的努力和认真是为自己，再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里，你是对自己负责的成年人。