工作方式篇
“非主流”工作方式走向前台
在编与非在编人员、合同工与临时工、兼职与专职人员之间的差异将越来越小，2006年将有更多的工作方式为人们所接受。
当你还在老老实实对着一份工作苦心耕耘时，不少人已经开始尝试并享受另外一种生存方式了。在这些人眼里，每月领多少薪水不如计算每小时的收入来得直接，每天看一个老板的脸色莫如在几个不同的工作之间寻找乐趣，每天朝九晚五不比自主安排工作时间活得自由。派遣、小时工、兼职、短期用工等“非主流”工作方式日益受到青睐，政策的进一步完善、市场环境的日益成熟也为不同工作方式提供了更多的保障和空间。
关键词一：小时工
过去一年，上海先后几次发布小时工工资指导价，现已有近百个小时工工种“有价可依”。目前上海小时最低工资为6元，小时工的社会保险等保障也不断完善。打小时工被更多的大学生、白领、教师等群体接受，成为人们在8小时之外展现个人价值的选择。
关键词二：派遣制员工
如今，人们对“派遣制员工”不再陌生。不仅是企业，沪上一些政府机关、事业单位在新进人员的招聘中也开始采用派遣方式，据上海市人才中介行业协会的最近统计，2005年上海派遣员工的人数达到近40万。2006年，人才派遣的法律保障有望进一步趋于完善，相信有更多的人成为派遣员工。
兼职、短期用工、项目工等灵活的工作方式正进入越来越多的企业和职场人士的视线，2006年里，更多灵活的工作机会将会出现。
职业选择篇
职业选择之门更宽敞
从100万人争考公务员可以看出，人们对职业选择的偏好正在发生变化；大批新职业的诞生和成熟，左右着人们的职业选择；出国就业等职业之门将更加宽敞。
关键词一：选择偏好
风水轮流转，人们在职业选择上的偏好也是如此。刚过去的一年里，公务员招考热、沪上事业单位招聘热都反映出一个主题：人们在职业选择上更加偏向于一份稳定、有保障的工作。应届大学毕业生以及在职人士在经过了对国企、外企、私企以及国家机关、事业单位的权衡比较后，重新开始青睐机关和事业单位。明年，高校应届毕业生将达到413余万，招聘市场还将延续供过于求的激烈竞争局面，这种情况下，公务员、教师、事业单位工作人员很可能继续成为人们热衷的职业选择。
关键词二：新职业
过去一年里，国家劳动和社会保障部连续发布了四批40个新职业，上海市劳动部门也对外公布了近百个新职业，其中相当部分已经展开培训和职业资格鉴定。在上海，新职业主要集中在现代服务业、高科技产业以及重点发展的支柱产业，给职场人择业、发展带来了更多的机遇。当然，和新职业的诞生相伴随的，是旧职业经历着没落和衰亡，以及很多原有职业对从业人员的知识机构、技能提出新的要求和挑战。
关键词三：出国就业
出国就业中介、劳务市场走向成熟，相关的国家政策环境利好，使得出国就业不再遥不可及。人才市场上，赴日软件工程师、海外营销人员、管理人员等海外职位日益增多，不少国家对中国厨师、护士、程序员以及技术工人的需求不断增长。出国就业不仅带来了新的机遇，也拓展了本土人才的国际视野，新的一年里，出国就业将拓宽职业选择之门。
工作安全篇
工作安全感备受关注
过于激烈的职场竞争、职场“过劳”、择业难、维权难等问题使得职场人士的工作安全感降低。一项调查分析显示：68％的白领在工作中缺乏职业安全感，自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。新的一年里，工作安全将是职场人士关注的焦点。
关键词一：竞争
根据上海市职业介绍中心对2006年劳动力市场的预测，岗位供给不能满足就业需求的情况将延续，面对有限的岗位，职场的激烈竞争不可避免。
然而，不同行业、不同层面的职场人所面对的竞争态势却有所不同，职业竞争力较弱、技能相对单一的求职者，必将经受更加严峻的岗位竞争考验；而中高级专业人才、管理人才所要面对的，是向更高层面发展的竞争，而非普通意义上的岗位竞争。
关键词二：维权
2005年，维权是沪上职场一个强劲的音符。上海市劳动保障监察部门先后多次组织了“欠薪欠保”、“餐饮连锁企业”等主题检查，针对拖欠工资、偷逃社会保险费、逃缴外来从业人员综合保险等“顽症”进行了“地毯式”的排查，并通过媒体，对严重违法企业进行曝光。在此过程中，职场人的维权意识不断加强，维权成为外来从业者、打工者以及白领人士需要共同面对的问题。2006年，上海市劳动部门以及相关部门还将继续加大劳动监察的力度，维权仍将是职场的主题之一。
关键词三：职场过劳
过劳已经成为职场上一个普遍的现象，白领、管理者和科研工作者、教师等职业群体属于高发群体。面对外部竞争环境的压力，很多职场人士背负着过重的工作负荷，长期处于心力交瘁之中，过劳因此成为痼疾。在上海市劳动部门近期举行的“10大职场困惑”评选中，职场过劳也名列其中。新的一年里，建议长期处于亚健康状态的职业人士更多地关注个人的身心健康。
职业发展篇
四大群体新年新发展
职场人最为关注的，还是新年里的职业发展。踏进2006年，面临春节后即将到来的求职跳槽高峰，沪上大学生、海归、高技能人才、外来求职者等群体会遇到怎样的机遇和挑战？
群体一：应届大学生
中小企业就业空间大
2006年，上海地区高校应届毕业生人数比2005年增加约1.3万人。截至目前，毕业生们已经经历了2005年11月-12月的首轮求职高峰。从首轮高峰的情况来看，进行校园招聘的知名企业数量与往年相比有所增加，且涉及的行业面更广。复旦大学等高校校园招聘会的情况反映出，企业对应届毕业生的需求初步呈现“牛市”，其中，对电子信息、机械制造、计算机、软件等理工科毕业生的需求尤其旺盛。
过了春节之后，预计应届毕业生们将迎来第二轮求职高峰，这一轮的用人大户将主要由国内企业，特别是大量的中小民营企业组成。随着毕业离校时间的临近，沪上职场也将迎来大量的外地高校毕业生。届时，毕业生将成为沪上人才市场的求职主力军，需要进一步调整定位，目光更多地转向中小企业。
群体二：海归
发展创业环境优化
2006年1月1日起，《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》开始实施，成为上海针对留学人员来沪发展创业的全新政策“白皮书”。上海市人事局有关人士表示,《规定》实施之后，留学人员来沪发展创业在政策层面上已基本处于“无障碍”状态。同时，上海将重点引进留学人员中的文化艺术人才、社会科学人才等。据悉，目前来上海工作、创业的海外留学人员已达5.6万余人，预计2006年这一数字会继续增长。
群体三：高技能人才
缺口难填供不应求
来自上海市劳动部门的数据，沪上持高级以上技能证书的求职者所占比重已经从2000年底的0.29%上升为2004年底的1.42%，但仍然难以满足市场需求。目前，高技能人才的数量与用人单位的需求之间仍存在很大差距，劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。可以预见，2006年，持中级或高级技能证书上岗的求职者人数将继续增长，但市场对此类人员的需求缺口还暂时无法得到弥补，高技能人才依旧走俏。
群体四：外来求职者
理性择业提升竞争力
外来求职者一直是沪上人才市场一支不可忽视的生力军。2006年，依旧会有大量的求职者从全国各地来沪“淘金”。激烈的竞争中，沪上用人单位的门槛客观上在不断抬高，对求职者的职业技能、工作经验、外语能力以及综合素质的要求更高。上海市人事部门有关人士提醒外来求职者，来沪求职需理性，提升个人职业竞争力，多了解沪上企业的用人需求，是成功择业的必备前提。
