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  • 职场“五险”,你了解多少?

    • 作者:未知 更新时间:2012-07-25 15:41:36 来源:互联网
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    文章概况:养老保险、医疗保险、工伤保险……踏入职场,各种保险接踵而来。职场中人月月都要缴纳保险,但很多人对于法定的五险只知道每月交纳,具体金额是多少,何时能使用又如何使用,却是一无所知。

    养老保险、医疗保险、工伤保险……踏入职场,各种保险接踵而来。职场中人月月都要缴纳保险,但很多人对于法定的五险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)只知道每月交纳,具体金额是多少,何时能使用又如何使用,却是一无所知。为此,记者进行专题采访。


    资料图

    交保险每月多少钱

    在某单位从事会计工作的小周,昨天在给单位员工买这个月保险的时候,发现保险费用又涨了。“现在仅个人每月交纳五险中需个人负担的险种费用就要掏220多元,单位给每个人交纳的五险费用达到了600多元。”小周告诉记者。相比过去交纳的五险金额,如今又涨了100多元。

    记者从社保部门了解到,五险缴费金额的增加主要是因为从7月起,我省又上调了社会保险最低缴费基数。按照最新公布的2011年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资,每月为3368元,交纳保险最低基数是按照月平均工资的60%,即2032元。最低基数的大幅提升导致了保险交纳金额的增加。

    对于初入职场的新人,很多都不了解五险交纳的费用是如何计算的。按照我国的规定,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费这五种保险分别有不同的缴费费率。其中养老保险单位承担的费率为20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6.5%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%,生育保险和工伤保险的缴费全部由单位承担,根据不同的用人单位和行业的工伤风险程度,费率在千分之几。我们每月需要交纳保险的金额就是由缴费的基数乘以各个险种的费率,即得出缴费金额。

    我省今年交纳保险最低基数为2032元,最低缴费标准就是2032乘以各个险种的费率。如果每月的工资收入高于2032元,就以实际工资为缴费基数,再乘以费率。同时,每月缴费的基数最高为全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%,按照现在月平均工资标准为3368元,最高的缴费基数就是10160元。

    保险少交行不行

    五险是国家法定险种,用人单位为员工购买五险和五险的缴纳金额都是强制性的。在某企业上班的小孙月工资在3500元左右,由于收入高于最低缴费基数2032元,小孙每月在五险上个人需要多交纳160多元,加上单位多交纳的400多元,小孙一个月比有些人要多交近600元。小孙告诉记者,他希望每个月按照最低标准缴费,这样企业交纳的保险费用低一些,可能工资还能增加。“工伤和失业保险的费用不太大,最大的就是养老和医疗,我听说养老保险只要交够十五年,退休后就可以享受保险待遇,我现在不到三十岁,到退休肯定能交够十五年,我想如果可以晚点交,我一个月能多拿近四百元,这也是一笔不小的收入。”小孙表示。

    和小孙一样的想法很多年轻人都有,根据国家规定,小孙实际收入3500元,高于2032元、低于10160元,就必须按照3500元的缴费基数来缴费。“养老保险相对其他几种保险有更长的年限限制,如果没有交够十五年就不能享受保险待遇,虽然说交够十五年就能享受待遇,但交的年限越长以后每月领取的保险金肯定就越多,因为在计算可领取的养老保险金时,有一项是和缴费年限挂钩的。”市社保局夏局长告诉记者。

    此外,记者还了解到,养老保险虽然有缴费年限的要求,但不同于用人单位购买养老保险,个人在购买养老保险时,如果在60岁前达不到购买年限标准,可以一次性补足不到15年的余下部分。

    保险交了怎么用

    关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,由社保登记部门来发放。比如养老保险要达到法定的退休年龄才可以领取;失业保险金是当劳动者失业后,需要用人单位开具的终止或者解除劳动关系证明才算满足领取条件,医疗保险也是要达到最低起付标准才能发挥作用。

    五险当中,医疗保险和养老保险在日常生活中起的作用相对较大,两者也都需要单位和个人共同缴纳保险金。

    其中医疗保险个人交纳的保险金都打入了个人帐户中,日常去药店 买药就可以使用个人账户IC卡支付,超出个人帐户金额的部分,需要个人自理。其余部分要想使用,则必须在住院治疗达到最低消费金额后,或者符合规定因慢性病门诊产生的费用且年个人自付达到800元,才可按一定比例进行报销。

    相比医疗保险,养老保险金最低需要交纳15年并且达到退休年龄方能领取。在缴纳养老保险时,如果退休时未交满十五年,则只能领取自身按照费率8%交纳的金额,单位按照费率20%交纳的养老金不能领取。要是满足领取养老保险金的条件,领取金额也根据缴费年限和此时的缴费基数而定。如果在交纳过程中参保人出现死亡,其遗属可领取丧葬补助金、一次性困难补助,符合条件的供养直系亲属可按月享受抚恤金。

    社保异地转移可能导致缩水

    在上海工作了三年的高先生最近回到宁国,社保关系也随着转到了宁国,高先生发现,回到宁国后,在上海交纳的养老金有很大一部分转不回来。“我发现在转移社保关系的时候,自己交纳的养老保险金额可以转回来,单位交纳的只能转回部分,算起来工作以后交纳的所有养老金,转不回来的一部分就这样没有了。”高先生有点遗憾地告诉记者。

    很多和高先生一样有在外工作经历最后回老家发展的朋友,都遇到过这样的情况。记者从社保部门获悉,如果异地转移社保关系,养老保险有一部分交纳的金额是带不走的,能转出的除了个人按费率8%交纳的部分,按照国家出台的规定,还能转走按照12%的费率由用人单位交纳的部分。

    据了解,由于各地保险采取的费率有偏差,缴费基数也存在一定差异。不仅异地转移社保关系可能导致金额缩水,还有可能出现交纳保险金和领取保险金不对等情况。高先生说:“回到宁国后,在社保方面交纳的金额比在上海要少。”据社保部门工作人员介绍,如果按照上海的费率和缴费基数交纳养老保险,回到宁国领取保险金,由于宁国费率和缴费基数低于上海,就会出现养老保险交得多拿得少的情况,也就是说很多在一线城市打拼的朋友,如果选择回户籍地享受养老,则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。所以,为避免退休后享受的养老保险金额缩水,在外工作,要尽量选择在保险交纳地退休领取养老保险金。

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