• 好工作 上仿真人才
  • 设置首页 | 收藏本站 | 联系我们 |
  • 想混好职场得学会吃午饭?

    • 作者:未知 更新时间:2012-07-26 15:27:53 来源:
    • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有99次 【我要打印
    文章概况:一日三餐,对很多人来讲,平常得再平常不过。可是,生活在大都市里,身在职场、恰好你的单位里又没有食堂,那你的午餐就变得不是那么平常了。
    一日三餐,对很多人来讲,平常得再平常不过。可是,生活在大都市里,身在职场、恰好你的单位里又没有食堂,那你的午餐就变得不是那么平常了。于是,这顿饭就不仅仅是为了填饱肚子,它有很多学问在里面。

    很多职场新人进公司后,很奇怪地发现,平时都挺规矩的呀,可人际关系为什么还是搞不好?

    有可能就是这顿午饭没吃好。

    A午饭也有恐惧症

    刘先生刚进了某公司工作,最近,他患上了“午饭恐惧症”。

    这种病的症状是:到了中午,也不感觉到饿,不吃又不行,于是一直拖,拖到午饭时间快结束的时候才去。

    怎么会害怕吃午饭呢?刘先生说:因为每次遇到电梯门口一拨一拨的“午饭团”,落单的自个就显得特别尴尬,更尴尬的是和大部队在同一家快餐店里碰到,不知道该不该上去打招呼,偏偏公司附近就这么几家吃饭的地方,大家都在同一时间段去,低头不见抬头见。

    于是,刘先生开始排斥吃午饭,能拖就拖,拖过正常吃饭时间以避免尴尬,有时候甚至是饿肚子或者一碗泡面胡乱解决一下。

    B午饭其实也是交际

    为什么这样?为什么不一开始就加入“午饭团”?

    刘先生说,吃午饭的时候别人总是会议论领导,还有人抱怨特多,他觉得这样不太好,也不知道怎么接口,本身又不是很喜欢八卦,他这里也没有特别的小道消息,所以即使在一起吃饭,他也是属于沉默的那个。

    刘先生说,他也知道“午饭交际”挺重要的,吃饭最能增进感情,总是落单,独来独往,很影响职场发展,可是真不知道这顿午饭该怎么吃?

    C耍小聪明是要被kick的

    俞先生是某公司的业务经理,他刚进公司的时候也遇到了午饭的困惑。

    事情是这样的,“午饭团”基本上是AA,但并不是分那么仔细的,一般是这顿A请,那顿B请,比起食堂,花费上自然是要多出不少的。

    俞先生说他当时刚毕业,每月就那么多薪水,天天跟着“午饭团”吃,囊中羞涩,有时候就会耍点手段,轮到他的时候就吃点便宜的,买单的时候就缩一缩,小聪明是不错,但是别人可是不笨的。

    “后来经朋友提醒,我才知道,午饭吃的是交情,而不是填肚子或者花钱。”俞先生说,吃饭的时候能看出一个人很多东西,是不是志同道合,是不是一类人,这在职场上很重要的。

    D午饭团是个圈子

    吃午饭的时候一般都谈些什么呢?

    “什么都谈,时事、热点、公司八卦、领导的一举一动、对某个决策的看法等等。”俞先生说。

    为什么要有“午饭团”呢,就是一群人有自己要说的话,在小团体里能谈得来,能找到共同点。在职场上混得好的人,能融入好几个“午饭团”,和这群人吃很愉快,和另一群吃,也很愉快,这是本事。

    俞先生说,有的人特别谨慎,却会让人感觉不真诚;有的人特别内向,则会让人觉得不好相处;还有的人当面一套背后一套,那别人也不会拿你当朋友。“午饭团”是一个圈子,一个朋友圈子,也是一个职场圈子,话题是什么并不重要,重要的是要让人觉得和你没有隔阂。

    说白了,就是咱们是一伙的。

    E请加入“午饭团”吧

    有一种人没有也不需要加入“午饭团”,那就是领导,级别越高越孤单。

    很好理解,“午饭团”就像是归类一样,一般是差不多的归一起。一个公司就一个董事长,那他一个人吃,最多和总经理一起吃,如果他老是和其中一群普通员工一起吃,加入了他们的“午饭团”自然就不正常了。

    但普通的职员就一定需要“午饭团”了,只有融入了圈子才能掌握更多的信息,得到更多的帮助,这是很多“过来人”的经验。

    F关于“午饭团”的温馨故事

    孙小姐怀孕前,是公司好几个“午饭团”团长,有着坚实的午饭情谊。这两天,一到中午,大家还是像往常一样招呼她同去吃饭。

    到了饭店,吃不下呀,上来的菜都只动一小块,把“团员”们给急得,天天帮她挑地方,公司边上的吃厌了,开着车带她跑远的地方去吃。

    孙小姐很感动,她说,真是难为他们了,陪着自己一起吃不好饭,一起为吃饭绞尽脑汁,每次都还抢着买单。

    昨天,早孕反应终于有点过去了,破天荒地吃下了一碗米饭,把大家高兴坏了。

    “真没想到,我有这么一帮好的饭友,等胃口好了,我一定要请他们去吃最贵的自助餐,太难得了。”孙小姐说。

  • 仿真人才 版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源仿真人才 http://job.simwe.com。
  • 上一篇:职场高压影响身心健康
  • 下一篇: 白领别让周五综合症“炒”了你