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  • “职场不败”六大功夫

    • 作者:未知 更新时间:2012-08-27 16:49:03 来源:
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    文章概况:公司里老板宠爱的都是些立即可用,并且能带来附加价值的员工。管理专家指出:老板在加薪或提拔时,往往不是因本份工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。
           1、成为不可缺少的人。公司里老板宠爱的都是些立即可用,并且能带来附加价值的员工。管理专家指出:老板在加薪或提拔时,往往不是因本份工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是不是大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

           2、寻求贵人帮助。贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪,或言传身教、或潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二来缩短成功时间。三是不慎办砸了事能有所庇护。

           3、建立关系网络。社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、守信、正值是赢得依赖和敬佩的基础。

           4、不要将矛盾上缴。多年前,一位资深的前辈告诫我说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

           5、忌发牢骚。《组织行为学》的理论说,人在遭遇挫折和不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜忌,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:(1)老板永远是对的;(2)当老板不对时,请参照第一条。

           6、善于表现、适时邀功。不要害怕别人批评你喜欢表功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。

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