一般面试多长时间就证明面试官已经要我了?

　　我也参加过不少面试了，有的面试特别快就结束了，心想肯定就没戏了，后来真的就没有打电话来给我！

　  这次的面试持续了好长一段时间，问得蛮详细，是不是面试官心里就已经对我有好感了？不然怎么会在我身上花这么长时间。

　　我想问问各位HR，一般面试到多长时间的时候，如果面试官还想多了解一些，那就证明他一定已经愿意给我offer了？

　　这个要看是谁面试你的，如果是HR，那就证明你可能进入复试；

　　如果是复试，那就是可能是你未来的直接领导面试；

　在复试中：是你的未来直接领导面试，那么应该在5分钟到10分钟就已经可以确定你是否适合这家公司这个岗位，（面试的关键点在最初的5-10分钟，你的言谈举止，表达的内容条理，以及对面试的态度等就可以影响面试官的决定）如果面试官跟你开始探讨细节问题，那么他就有可能把你当做是未入职的同事啦！（以上是个人见解）

　　我面试人的过程一般是通过五个步骤来完成的，总体时间一般都会控制在半小时内：

　　1、先聊，主要是想创造一个轻松的面试氛围，让应聘者能够在放松之后发挥正常。时间大概掌握在二分钟左右。

　　2、然后是陈述，让应聘者讲讲自己的从业经验、相关行业经历以及资源背景，这样可以了解面试者的语言组织能力、逻辑思维能力、概括总结能力等。时间大概控制在五分钟左右。

　　3、应聘者讲完了，就该提问了，可以问一些应聘者在简历、笔试及陈述的过程中没有叙述出来的问题，问一些应聘者在陈述中出现矛盾的地方，问应聘者简历及陈述的内容与应聘职位不太相符的地方等。

　　4、接下来是应聘者来回答问题了。

　　5、最后应聘者可能会有一些问题来问我，这些问题是关系到应聘者的薪酬、福利、休假方式、工作时间、业务流程、公司背景等。时间大概控制在五分钟左右。

hr面试主要是考察应聘者的综合能力，而用人部门面试才是真正考察应聘者的技术能力及业务能力。所以hr的面试并不能代表应聘者面试的成功与否。但是通过了hr面试就等于成功了一半。

　　通常来说，开始会要求求职者做一个大概的陈述，应该围绕所应聘的岗位介绍一下自己所具备的经验、能力、见解等，突出自己适合岗位的优点，约把握在3－5分钟左右。主要是看是否与所求岗位一致，逻辑总结与沟通表达如何。

　　如果求职者表述清晰，且与所求岗位一致，会接着进行一些细节性的提问，可能会探究一些与岗位相关的常见问题以便了解求职者能力的深度。能进行到这一环节，说明你的经历与岗位相关度比较高，已经引起HR或者面试官的兴趣了，通过的机会很大，无非是需要平衡如果录用你的话，你的胜任力有多少，公司在培养上的投入是多少。

　　如果求职者表述混乱，不知所云，可能会主动提问一些关键点，以免因表达问题而错失人才，如果能回答出，下面也会过入探究阶段。

　　如果求职者表述不佳，对关键业务也不熟悉，实际上已经不适合岗位了，出于礼貌，专业的HR会开始问一些边缘问题，如个人目标、爱好、薪酬要求等，甚至有些面试官可能直接就告知结束面试了。就是说，如果你发现HR问完一个问题后不再提问与岗位相关的内容，而是开始问一些不着边际的闲话，基本可以准备离场了。