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  • 面试的时候如何问薪酬?

    • 作者:未知 更新时间:2012-10-18 16:46:46 来源:
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    文章概况:职场菜鸟求诸位职场高僧一个问题,到底怎么问薪资既能够问出薪资和待遇,又不会得罪HR?
      面试的时候如何问薪酬?

      如题。职场菜鸟求诸位职场高僧一个问题,到底怎么问薪资既能够问出薪资和待遇,又不会得罪HR?

      应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

      既然是面试 就要把自己认为应该知道的或必须知道的问个清楚 没什么拐弯抹角的 你要到这个单位工作 你不想每一天都与人勾心斗角耍弄心计吧 如果能把薪酬当面谈妥岂不是皆大欢喜。

      你要知道,除非你是对方急需的人才,一般地,让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。因此,你没有必要在此大谈你的薪酬理想,而只能消说说你过去的薪酬水平,并说明你明白换汤不换药荼是要付出代价的。这种回答对你的有利之处在于,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去一致,而要经过工作的实践来检验,另一方面,也应说明各单位都有自己的行规,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重。

      这个可以直接问,请问您能介绍一下你们的福利待遇和薪酬水平在行业内的情况?这样问既不突兀也理所当然,也有利于你判断公司的待遇是否符合期望。

      一般的情况,在面试环节中,会由HR先向你提问,问完相关问题会给你时间,来解答你的部分疑问,这个时候,你可以提出关于薪酬的问题,或是更好的办法,可以等到复试结束的时候再沟通。

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