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  • “跳槽” 不可忽略的三个问题

    • 作者:未知 更新时间:2013-03-15 16:52:20 来源:
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    文章概况:但同时,另一家求职网站的调查显示,47.86%的人跳槽后会后悔,希望重回原来的工作单位。
    毕业3年的小刘最近又在为找工作纠结。“毕业那年刚好是找工作最难的一年,我便找了家小报社先干着,过完年立马跳到一家喜欢的杂志社,可进去才发现没那么好。年底,我又去了一家都市报,但因新闻理念与主编不合,干了一年多,拿了年终奖,就去了一家出版社。”在新媒体发展迅猛的当下,小刘又动了去网站的念头,“因为短期跳槽经历太多,我被好几家大网站淘汰了。真后悔不该总换工作,简历是丰富了,可含金量太低。”
     
    如今,像小刘这样的“年跳族”越来越多,他们专等拿了年终奖就走人。于是,贵阳一家公司被迫想出一招:年终奖等节后上班再发。北京多家公司也纷纷效仿,国贸附近一家广告公司的人事经理无奈地告诉记者:“往年有许多员工拿了年终奖就走,今年只好推迟发。其实我们也不想这样,但不这么做,年后就会出现人才断档。”西南大学心理学院应用心理学系主任杨东认为,“年跳族”大多冲动、盲目,理由有对待遇不满的,有看不到前景的,还有跟同事有矛盾或看不惯老板的。他们常把在原单位遇到的问题归于外因,而看不到自己的不足。这样的人即便换了新环境,也会重复过去的行为模式,很难有进步。跳槽太多,还会让面试官对其职业忠诚度产生怀疑。年轻人初期的经验积累,如对工作流程的掌握、如何与人合作、怎样与领导的思路对接,以及合理安排工作等能力非常重要。“跳槽需要多方面考量,不能太冲动。一个人要想真正掌握自己岗位的能力要求,一般需要3年左右。”
     
    杨东建议,跳槽前,先想清楚并准备好下面3点: 

    1.评估风险,选对时机。 跳槽前,要寻找“病根”,对症下药。如果是自身能力不足,要想办法提高自己的水平。如果是目前的平台不合适,那一定要明确自己的职业定位,找到适合自己的平台,并评估换工作后的风险,寻找适当的时机。
     
    2.找工作先找自我。 很多人缺乏正确的自我认识,对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。杨东建议这类人可以问自己几个问题:我平常喜欢做什么?是否想在这个领域有所作为?我是否尝试过寻找其他可能的机遇?对于这个可能的方向,我能否克服困难坚持下去?如果你能找到答案,那你的职业定位已初具雏形。
     
    3.充分了解上下家情况。 跳槽前,先要审视自己对公司的不满是否客观,公司是否真没有发展前景?对于下家,不仅要了解其薪酬、福利、发展前景,更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。我们不妨在应聘时有意识地观察这些,比如面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用面试工具等。
     
    最后,杨东提醒,如果你还是决定跳槽,那务必把上份工作交接好,这是对现在公司应有的尊重。
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