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  • 让你得偿所愿的加薪五步法

    • 作者:未知 更新时间:2013-04-01 16:31:34 来源:
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    文章概况:谈薪酬,加薪毋庸置疑是众多职场人士的渴望,同样,薪水也是影响工作满意度最重要的指标之一。
    谈薪酬,加薪毋庸置疑是众多职场人士的渴望,同样,薪水也是影响工作满意度最重要的指标之一。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。如果你想让老板为你加薪,以下详细列出具体的行动,对你们的加薪应该是很有利的参考:

     

    1、了解公司的经营状况与薪酬制度

    公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。

     

    2、确定申请加薪的原因

     

    优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。

     

    3、收集加薪证据,确认加薪数目

     

    列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价……

     

    另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。

     

    4、学习交流技巧,模拟面谈过程

     

    就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。

     

    然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

     

    5、寻找合适的方式及时间与老板交流

     

    可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。

     

    按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会很快得以实现,如果每一细节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿,你都会后悔一辈子!

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