• 好工作 上仿真人才
  • 设置首页 | 收藏本站 | 联系我们 |
  • 2013年职场求职失败的原因 2013年职场求职失败的原因

    • 作者:未知 更新时间:2013-05-24 15:15:04 来源:
    • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有112次 【我要打印
    文章概况:很多毕业生应聘企业很随意
    很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生 说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者 一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不往了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯 有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位碰到很多。

    自以为是

    对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期看值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

    应聘太盲目

    不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上往理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果很多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字往掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,假如对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上往片面理解,这样很可能会错过一个好机会。

    不愿到基层往吃苦

    大学生刚刚踏进社会,刚进进企业,很难立即进进角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线往锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞治理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

    独立性欠缺

    很多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、口试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的条件是,你是一个独立的人,有自己的判定能力,能对自己负责。”一位人事经理说。

    总之,在求职的时候,不能眼高手低,要结合自己的实际情况,找到合适自己的工作。只要你及时反思自己的缺点,就能让求职不再是困难。

  • 仿真人才 版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源仿真人才 http://job.simwe.com。
  • 上一篇:职业空当期 你准备好了吗?
  • 下一篇: 职场人际关系中的4大敏感点