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企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对于求职者而言，散网投简历，不停的面试，到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。&nbs...

来源：日期：2012-11-14 15:43:51

HR不会告诉你的8个真相 [在新窗口打开]

那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。　　1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程　　公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。　　在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：一是招聘效率过低而丢了自...

来源：日期：2012-03-22 15:58:25

HR不告诉你的十件事 [在新窗口打开]

　　1、一份简历他们只花13秒来读　　一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+ 竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准...

来源：日期：2012-02-27 13:50:35

HR如何删选简历的 [在新窗口打开]

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方...

来源：日期：2012-02-20 10:49:52

HR不会告诉你的8个真相 [在新窗口打开]

又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的 HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程　　公平的环境下求职？从HR 的角度来说，这根本就不现实。　　在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做...

来源：日期：2011-12-27 15:39:18

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