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初入职场的新人:你值“多少钱”?
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【企业】“公司开出的工资是1500—2000元,学生薪酬要求是2000—3000元,两者差距很明显。”从面试时学生们咨询的问题来看,大家普遍都很关注薪酬待遇,简历上工资要求一般在2000—3000元,但很少有人问关于自身发展方向的问题,而其实招聘企业更注重考察学生对工作本身的认识和对自己发展要求能不能与公司同步。招聘后单位要组织培训,按照实际工作,初入职场的新人“菜鸟”也只能领到1500元左右的工...
来源: 日期:2013-08-05 13:10:52
新人融入职场的五条秘诀
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职场新人被赋予了“问题青年的称号”,适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强诸如此类的问题,像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上,成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 诚信 自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么...
来源: 日期:2013-03-05 10:16:38
初入职场谨防“三件事”
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一、刚刚认识就对你特别好的老同事,要提防都说多个朋友多条路,又说在家靠父母,出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟,有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况,当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨,当然也没有无缘无故的爱,一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好,你可就要当心了。有个朋友第一天上班时,同一工作组的一位前辈就对她特别友善,中午主动和她一起吃饭,下班一块儿回家,让她好不感...
来源: 日期:2012-10-17 16:01:25
“90后”涌入职场谁来适应谁?
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今年职场上迎来了全新的面孔———“90后 ”大学生。他们刚刚走出校园,他们不同于“60后”、“70后”、“80后”,他们生长在信息技术迅猛发展的时代,也因此被称为“信息一代”。“90后”大学生涌入,宣告了职场上一个新的年代群体的诞生。那么,“90后”到底是怎样的一个群体?借用一网友的评价:“不同时代,不同梦想,不同性格,独立自主,思想前卫……一切与众不同,却总是让人诧异,难以理解,因为我们是90后...
来源: 日期:2012-10-09 14:57:26
初入职场 别把沟通当难事
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随着新一批90后毕业生陆续迈入职场,多所名企负责人指出了职场新丁的种种不适应。如90后的职场新丁与70后同事缺少共同语言,常依赖QQ、微博与人交流,导致与同事关系变得越来越淡。专家就90后职场新丁普遍存在的问题分析指出,加强沟通是一种自信的表现。学会沟通,职场生涯将更为顺畅。而一旦遇到沟通不畅的情况,职场新人也不要有畏难甚至回避的情绪,多从自己身上找问题,可能会让你的再次沟通变得简单、有效。&nb...
来源: 日期:2012-07-17 13:32:01
初入职场懵懂期也是机会
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“懵懂”这个词对于职场新人来讲,也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态,谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知,有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期,才有了现在的成就。在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业,当同龄人还在办公室里做些基础工作时,他却在组织一场会议或负责开展新的项目,他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢?季铭说还是要感谢刚入职时的“懵懂”时期。“刚入职时...
来源:药工作网 日期:2012-05-29 13:43:11
入职,要做好三门功课
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新人入职手册 经过节后这一轮招聘高峰,你找到理想的工作了吗?如果是的话,首先要恭喜你顺利拿到了职场的入场券,不过这还只是万里长征迈出的第一步,要想顺利融入职场生活,做个职场达人,还有许多功课要做。在你正式上班之前,我们先来一起预习一下功课吧。 功课一:法律课 看清合同再签约 案例 小王应聘某贸易公司,经过几轮面试,最终获得录用。签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在与新员工建立劳动关...
来源:互联网 日期:2012-03-09 13:39:01
新员工三步实效入职培训
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张诗信老师对培训公司有三个考量标准:价值观、权力结构、老板心态,这对培训师和客户选择一家培训公司,都有很好的指导作用。叶敦明在《培训公司的专业化之路》一文中,专门谈到了其中的一点:价值观。培训公司应该秉承专业化发展理念,用专业为客户创造价值。从简单的启蒙者,到企业的良师益友,再到行业专家,一个培训公司逐步融入到咨询行业的大熔炉了。培训公司是一个轻资产公司,关键的财产是销售人员、专利课程、专业师资。...
来源: 日期:2011-10-10 15:32:14
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