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一个又一个调查显示，员工的对工作的敬业度达到历来最低点。有助于改善员工敬业度的一个方法是培养友谊。我们都知道：我们和同事闲聊、谈笑，开玩笑等，这些都是可以建立美好的老式友谊。销售额超过十亿美元的在线鞋类零售商美捷步（Zappos）CEO谢家华（Tony Hsieh），把培养乐趣与友谊纳入企业文化。美捷步公司的核心价值观，有助于为员工创造正面积极的环境，而且实施起来花费很少。这些价值观包括...

来源：日期：2013-08-06 16:32:46

职场人如何走出工作低潮？[在新窗口打开]

一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感。另一则是人际关系不和谐，影响工作推展。成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向正确的工作寻求自我肯定。其实成就感绝对可以自己创造。获得他人肯定的基础即是工作表现。当工作低潮时，我们必须虚心检讨自己的工作表现，如果因为努力不够，而使表现不...

来源：日期：2013-04-11 15:30:40

如何摆脱工作“不靠谱”的假象？[在新窗口打开]

有能力却无法获得职场信任感？是不是你的一些行为造成了“不靠谱”的假象？如果说商业电影总有一个固定套路的话，那么《碟中谍4》里的配角特工班吉就是常见的套路组成部分——卖萌，被调侃，负责各种插科打诨，偶尔办砸一些小事以博观众一笑。除了被编剧安排在关键时刻为即将大出风头的主角扫清一些小障碍外，他存在的意义大概只是为了衬托男主角更显英明神武而已。看，他像不像办公室&nb...

来源：日期：2013-03-26 17:01:05

十个行动提高你的工作效率 [在新窗口打开]

《纽约时报》最近发表了一篇文章，文章中介绍了电子邮件是如何降低人们生产效率的。然而，电子邮件的滥用只是冰山一角。你在今天就可以采取下面十个行动，这些行动至少能够让你的效率比你的同事高出一倍。1. 避免缺乏议程的会议。只有在人们一开始就明白为什么要开会的时候会议才会有效果。议程明确了会议的重点和目的。缺乏议程保证的会议会陷入蜿蜒的鼠洞。这些会议是在浪费你的(以及其他每一个人的)...

来源：日期：2013-02-07 16:33:04

学会在工作中寻找乐趣 [在新窗口打开]

常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生，或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人，尤甚。话题往往是这样开始的： “我的工作跟专业不对口，难以发挥。”或者：“我不喜欢现在这份工作。”我问：“有更好的选择吗？”得到的答复，基本是：“没有。”我的回应是：“既然这样，那就学着喜欢。”在这个这个世界上，能从事自己的专业，当然是幸福的。但在各行各业里，百分之七...

来源：日期：2013-02-01 15:19:52

毕业生选择工作的6个注意点 [在新窗口打开]

第一步：选择城市。核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。　　第二步：选行业。最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在...

来源：日期：2012-12-03 16:02:21

职场上最易影响工作积极性的7种因素 [在新窗口打开]

工作久了，谁都难免倦怠。美国南佛罗里达大学心理学家阿什利·尼克松总结出最易影响工作积极性的7种因素，帮你防患于未然。任务冲突。很多人遭遇过这样的情景，一位上司刚刚交代你去做一件事情，另一位领导则需要你去干其他的活儿。这种情况不仅相当让人尴尬，而且次数一多，会让你觉得分身乏术，哪件事都不想做。职责不清。如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、达到什么目标，常常会导致...

来源：日期：2012-11-19 16:19:27

不可不知的14个工作坏习惯 [在新窗口打开]

人非圣贤，谁还没有几个坏习惯呢，比如爱拖延、喜八卦或是不守时等等，这些习惯对你的人品无伤大雅，然而，作为员工，它们却会对你产生相当负面的影响，有时甚至还会害得你丢掉工作。“某个不好的习惯可能不会令你当场丢掉工作，但日积月累产生出来的负面影响却可以做到这一点。”得克萨斯大学奥斯汀分校人文职业研究中心(Liberal Arts Career Services a...

来源：日期：2012-11-05 16:20:15

8小时外的职场应酬算不算工作 [在新窗口打开]

有前辈坦言：业务是“玩”出来的，这样的应酬关乎前途　“白天忙了一天，下班还要跟客户联络感情，太痛苦！”职场上，经常有人抱怨8小时工作之外的应酬。不过在竞争日益激烈的职场上，要达成合作，当你与竞争对手的条件相差无几时，彼此与客户的“感情”往往是达成合作关系的“临门一脚”！不少职场故事还告诉我们：临门一脚发挥好不好，直接关乎职场前途。　　抵触应酬升职无望　　某广告公司刘总，一直对下属小徐颇有微词。刘经...

来源：日期：2012-08-22 15:34:02

工作“被转岗” 教你如何轻松应对 [在新窗口打开]

　　8月，再懒散的大学毕业生也将“被工作”。这样的季节，对于一个单位而言，意味着新面孔的加入。一些长期在“艰苦”岗位工作的老面孔，打着给新人锻炼机会的旗号，往往会瞅准时机转岗。当然，也有一些老面孔在此期间被转岗。那么，如何顺利完成转岗，被转岗不满意又该怎么办?本期职场讲堂为您支招。　　A顺利转岗必须三方同意　　“如果已经决定转岗，那么必须征得三方面的同意：目前所在部门领导的同意、接收部门领导的同意...

来源：日期：2012-08-16 15:54:23

别以为做好份内工作你就高枕无忧了 [在新窗口打开]

　　职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于职场人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。所以，千万小心，别做职场里的笨角色。　　笨事一：你不理会谣言　　错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，...

来源：日期：2012-08-07 16:47:32

让自己选择工作而不是工作选择自己 [在新窗口打开]

谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。在职场中与他人的交际能力也是至关重要的。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状...

来源：日期：2012-07-23 16:34:38

7个信号表示你工作面试成功 [在新窗口打开]

　　工作面试会让人感到有压力，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了。在第一次面试中，人力资源部的人或招聘经理基本不可能会立刻就向你提供一个工作机会。不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知-- 或甚至是工作录用通知--的迹象。以下是你所需要寻找的七个迹象：　　面试人员使用了\"前瞻性思考\"的语言。...

来源：互联网日期：2012-07-11 15:26:19

不是所有工作都是事业 [在新窗口打开]

聪明的老板都希望员工把工作当作自己的事业，因为这样，员工会真心喜欢自己的工作，不会过于计较物质上的得失，而会满足于心灵上的收获。 “激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”——拉尔夫·沃尔多·爱默生布拉格作家弗朗茨•卡夫卡(Franz Kafka)生前的工作是半官方组织“劳...

来源：互联网日期：2012-04-23 13:44:19

工作第一年别走这些弯路 [在新窗口打开]

进入职场，全新的环境会成为一个放大器，把你心理的、行为模式方面的小问题数倍放大，于是一个个在校园里不曾遇到的难题纷纷出现了…… 　　话题嘉宾：　　职场新人：　　王甜　　供职于一家全球500 强的美国大型机械制造公司　　在毕业一年的同龄人中，她的待遇和前景都让人羡慕，她自己也大体上感到满足。但作为新人，时常有一些尴尬让她无法回避，这成了她的困扰。　　殷朝　　信贷行业项目经理助理...

来源：日期：2012-04-11 16:59:06

工作- -试着去爱它 [在新窗口打开]

　　当你遇上不喜欢的工作时，可能存在两种情况：一是这工作确实不适合你，二是虽然适合你，可你却不喜欢这项工作。如果你属于第一种情况，建议你调整一下目前的工作，与改变自己的个性特征相比，换工作更容易些，所以你有必要考虑换换工作。如果你是第二种情况，或许要比前者幸运，因为在如今工作难找的现状下，你很幸运地找到了一份适合你的工作，但有一个小小的问题困扰着你，就是你不喜欢这份工作。这里，你也许会疑惑：既然这...

来源：互联网日期：2012-03-14 13:28:23

至少要在一个公司工作三年再考虑换工作 [在新窗口打开]

职业规划专家建议：“在一个位至少要工作三年再考虑换工作。”因为如果工作期限不到三年就离职，离职者将会面对企业投来的异样目光，在新单位很难施展才华。但为什么是三年，而不是五年呢？有没有什么切实的理论依据呢？这是因为大家已经形成了这样的共识，就是“工作三年左右就能看出业务熟练度了”，或者“工作不到三年就换工作，肯定能力有问题”。如果谈到离职的最佳时机，就需要更加正确地认识问题。企业选拔高管时，最重视...

来源：日期：2012-02-22 14:06:37

用弹性工作制留住员工 [在新窗口打开]

　让员工在自己喜欢的时间和地点工作，只要他们能把工作做好就行。　　留住最优秀的员工又被称为人才争夺战。这是一场应对人才短缺与流失的持久战。　　吸引并留住人才仍然是各个组织的首要任务，不论其所处行业和规模大小。把优秀人才招至麾下只完成了任务的一半，另一半就是留住他们。你的竞争对手也面临同样的问题。所以，获得竞争优势才是关键。　　研究发现，工作安排缺乏灵活性，是高级人才离开组织的首要原因。　　“过去，...

来源：日期：2012-02-20 10:35:17

企业内部培训工作如何落实 [在新窗口打开]

1、如何引导员工做内部讲师？　　2、如何进行讲师能力培训培养？　　3、如何进行讲师日常管理？　　我的观点：第一个问题是内训师管理关键，也是企业培训管理工作的关键，员工为什么要申报内训师？我们需要给他一个足够的理由，包括很多培训工作者本人对负责做培训管理工作似乎都没有找到一个足够的动力，正如大家所知道的，培训工作不像其他工作，那么立竿见影，所谓“十年树木，百年树人”，这是培训工作的特点，这个特点造成...

来源：教育中国-中国网日期：2011-09-29 13:00:18

IT业人才找工作面试的注意的方面 [在新窗口打开]

　　简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不许要面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么IT人在面试中应该注意什么呢？关于这方面的文章已经很多，这里仅就大家认为比较重要的几点进行说明，期望对您有所裨益，早日找到合适的工作！　　注意您的小节　　许多IT人，尤其是做技术的朋友，总以为小节无所谓，只要技术好就...

来源：日期：2011-09-27 16:34:39

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