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职场心理:五种神秘的心态
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在近期的新员工入职培训上,我们谈到了心态,我们也谈到了中国的房价。大家认为工资这么低,房价这么高,要到什么时候才可以买的起房子呢?房子,在无数人的眼里成为了一种负担,一种累赘,房子也逐渐变得不是家,而是煎熬。现实中,我们经常也把房子和工资联系到了一起,其实我们每个人每天都在上班,都是在建造自己未来的房子,值得一提的是,以你目前的工作态度,你认为你将来的房子是精致的、雄伟的,还是丑陋不堪入目的?职场...
来源: 日期:2013-07-11 16:46:52
职场疲劳:心理健康的新杀手
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市场经营户都为找不到适合的员工犯愁。经营户郑女士这样告诉记者,“现在找员工容易,但找到一个真正长期做下去的员工很难。”市场经营的技术含量不高,但是员工经常会被这种单一的工作产生疲劳感,造成员工情绪的不稳定,在工作中发脾气,不但向老板发脾气,还会向客户发脾气。 这样的情况在生活中,我们同样会遇到,当你去熟食店,你询问哪个熟食好吃,营业员同样会不耐烦地告诉你,哪个是特色哪...
来源:互联网 日期:2012-11-12 16:02:26
职场上常见的五种心理奴隶
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所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担,然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类: 第一类:“别人怎样想”的奴隶 这种“心理奴隶”是最普通的,对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。“我多说话,别人就会认为我爱出风头”,“我做那件事,别...
来源: 日期:2012-09-05 16:41:15
如何打赢面试心理战
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经济学上有一种定律叫做\"二八定律\",是说在任何一组事物中,最重要的因素往往只占据很少量的一部分,约20%左右,虽然其余的80%比重很大,但却是次要因素。笔者认为,在面试中,同样存在\"二八定律\",意思是说,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。为此,英才网联职场心理专家...
来源: 日期:2012-09-03 16:46:25
如何打赢面试心理战
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经济学上有一种定律叫做\"二八定律\",是说在任何一组事物中,最重要的因素往往只占据很少量的一部分,约20%左右,虽然其余的80%比重很大,但却是次要因素。笔者认为,在面试中,同样存在\"二八定律\",意思是说,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。为此,英才网联职场心理专家将针...
来源: 日期:2012-08-28 15:41:44
职场上10行为揭示幼稚心理
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标志一、只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。标志二、不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,...
来源: 日期:2012-07-31 15:41:18
那些幸福员工给我们的心理启示
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著名心理学家弗洛伊德说:“幸福的基础是爱和工作。”作为企业员工,他们在工作方面体验到的幸福千差万别。有些员工对工作职位和自我工作表现较为满意,工作能带给他们丰富的满足感和幸福感受;而有些员工不喜欢本职工作,只是被迫把工作当成谋生手段,根本与幸福感受不沾边。那么那些幸福员工能带给我们哪些正面启示呢?心理学家发现,幸福员工通常有三个层次的幸福感受。首先在工作时经常保持心情舒畅。其次是对自己的工作表现保...
来源: 日期:2012-03-20 16:33:55
人脉交际8大心理定律
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1、首因效应:首次见面给人好感觉;2、诚信定律:热情是焦点,真诚是最高点;3、赞美定律:善赞美能博得人心;4、面子定律:给人面子才善交际;5、谎言定律:善意谎言助交往;6、忍让定律:忍让能创和谐;7、异性效应:男女具互相吸引力作用;8、互惠定律:让对方产生“负债感”。 --转自世界经理人...
来源: 日期:2012-03-14 15:41:42
职场心理测试
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一,你为一次考试准备了很久,非常希望有个好成绩,随着考期的临近,想象一下,你最害怕出现什么状况?A,考卷上出现从没见过的考题。B,天降意外,使你无法赴考。C,在考场上被考官怀疑作弊。D,虽然遇到的题目都似曾相识,却怎么也记不起正确答案。二,1,你会在电脑桌面或自己家的墙上贴上自己的照片吗? &...
来源: 日期:2011-09-28 16:42:43
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