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职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今就业形势仍不容乐观。据职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。职场专家通过多年的招聘工作以及与各...

来源：日期：2013-01-17 16:11:13

专家揭秘：忠心耿耿五年，为何与晋升无缘 [在新窗口打开]

忠臣向来备受帝王信任和器重，但在今天的职场上就未必如此了。忠心耿耿当老黄牛，总有一天会等到晋升机会？答案是：NO！原因何在？请听专家为你详加解析。　　案例：勤恳，忠心，还是难升职　　 &...

来源：日期：2012-06-04 16:56:09

你的员工为何离职? 职场1、3、6现象大揭秘 [在新窗口打开]

何谓1、3、6现象呢?就是通过员工入职1个月、3个月、6个月、1年、3年、6年对公司及工作的表现，从中判断员工可能的离职原因。三茅人力资源网首席职场专家介绍说，在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后，新人进入到一家公司和组织，开始了他在这家公司或组织的职场之旅。作为HR和员工的主管上级在员工入职的1月、3月、6月、1年、3年、6年这几个时间节点时用心观察，就会从某一侧面了解和把握员工的心理动态。入...

来源：日期：2012-03-15 10:37:35

揭秘500强招聘的十大潜规则 [在新窗口打开]

1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。此外，请务必从大一开始，就做好大学四...

来源：新浪日期：2011-11-02 13:54:59

揭秘世界500强企业特殊招聘标准 [在新窗口打开]

　微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人　　“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准...

来源：日期：2011-09-28 14:18:12

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