• 好工作 上仿真人才
  • 设置首页 | 收藏本站 | 联系我们 |
  • 资讯搜索结果
    站内资讯搜索:
    企业用人更喜欢什么样的简历[在新窗口打开]
      萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于 简历 的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。招聘 的企业一般都要求 应聘者 先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选...
      来源: 日期:2012-12-10 15:53:52
    写份好简历的技巧[在新窗口打开]
        你辛辛苦苦写的一份简历,可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好,它会给你造成麻烦:它可能暴露你的短处,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,当你必须做出履历表时,实在没有别的选择。    所幸,仍有一些方法,可以帮助你“隐恶扬善”,使你被淘汰的机率降至最低。关键:在于包装(决不是“扭曲事实”)。    (1)清楚陈述成就:别平铺直叙你过...
      来源:互联网 日期:2012-07-12 14:27:00
    猎头是如何看简历的?[在新窗口打开]
      如果你有这多年的工作经验,如果你有这不错的职业背景,那恭喜你,你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是,在众多优秀人才库中,怎样让你的简历给猎头一搜即中?所以如果你自认为是优秀人才,那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企...
      来源: 日期:2012-05-16 16:57:02
    HR如何删选简历的[在新窗口打开]
       简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说,招聘单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。开门见山的说,作为一名HR,我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片,其次是他的学习和工作情况,最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。我为什么这么做?依据何在呢?可以从以下五个方...
      来源: 日期:2012-02-20 10:49:52
    简历脱颖而出的7大细节[在新窗口打开]
      校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?  一、内容必须真实  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你...
      来源: 日期:2012-02-10 14:54:24
    十二步骤写出得体简历[在新窗口打开]
      写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。  1.让简历内容突出  内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:\"组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。\"   2.让简历外表醒目  简历的外表不一定要强调,但它应...
      来源: 日期:2011-12-28 10:59:18

    显示6条1页次:1/1