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  • 80后跳槽约三成嫌薪酬低

    • 作者:未知 更新时间:2011-09-28 15:28:24 来源:
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    文章概况:10月招聘旺季即将到来,记者今天从了解到,他们最新推出的一项针对跳槽的调查显示,薪酬成为大多数职场人跳槽的主要原因。本次调查在网上进行,共收到有效问卷2349份。

      最新调查显示 在两千多位受访者中——

     

      80后跳槽约三成嫌薪酬低

      80后跳槽,约三成因为对薪酬不满意。

      10月招聘旺季即将到来,记者今天从了解到,他们最新推出的一项针对跳槽的调查显示,薪酬成为大多数职场人跳槽的主要原因。本次调查在网上进行,共收到有效问卷2349份。

      调查显示,今年9月以来,已经有22.3%的人完成了跳槽计划。其中80后异常活跃,他们中有62.3%人有跳槽的想法,这一比例远高于其他年龄段人群。

      调查显示,在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来。工资待遇低是导致职场人跳槽的原因,同意该观点的人占26.9%。新工作吸引跳槽者的主要因素中,薪酬得到提升一项位居第一,比例超过三成。

      ●专家解析

      开销大、机会多 导致80后频跳槽
     
      高级职业顾问陈曦认为,在北京这个城市,机会比较多,找工作并不是特别困难。而大量北漂的存在,使得租房子、日常开销、成婚等都成为职场人的考虑原因。因此薪酬成为一个占比较大的判断因素。

      对于企业管理者来说,曾经一年或半年一次的调薪也该纳入考虑的范畴,以适应目前的职场人心态。

     

      不过调查也显示,在跳槽之后,有14.4%的人因为盲目跳槽而有挫败感。

      陈曦建议,在职场上应该先谋而后动,在一份职业上的积累非常重要。虽然目前不要求年限必须过三五年,但是频繁换工作仍然会让企业的人事部门对其产生成见,影响长期发展。

      跳槽最主要理由TOP5

      工资待遇低 26.9%
      企业发展没有前途 17.3%
      感觉自己不受重视 7.5%
      获得更好的发展机会 6.5%
      工作和生活无法平衡 5.7%
      新工作吸引跳槽者主要因素TOP5
      薪酬得到提升 32.3%
      福利待遇更好 9.4%
      职位得到提升 7.6%
      工作更稳定 7.6%
      良好的公司文化 7.0% 
  • 本文关键词:80后 跳槽 薪酬 
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