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  • 应届大学生 你凭什么拿高工资

    • 作者:未知 更新时间:2012-10-22 16:02:24 来源:
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    文章概况:应届大学生 你凭什么拿高工资
    【故事】

    这是一个面试官与应聘者的对话:

    问:“你能否介绍一下你们在校期间的情况?

    答:“我在校期间的情况?我在简历上说的很清楚呀。”

    问:能谈谈你在大学期间的实习工作情况吗?

    答:“在某个超市做过一些兼职的推销,期间参加了某社团的外联,后来参加了青年志愿者的活动。”

    问:那在大学的期间,是否有那一段实习经历给自己留下了深刻的印象?

    答:!@#¥#@!&%*……

    问:那当初这家实习单位还不错,为什么就不做了呢?

    答:!@#¥#@!&%*……工资太低了。

    问:那你觉得以你目前的能力,你对薪资的要求是多少呢?

    答:每月至少3K左右吧。

    问:……

    “好吧,我考虑一下,你回去等待我们的通知吧”。我心中把他打 入了冷宫,起身做了个送客的动作。“那我什么时候可以接到通知呢?应聘者也起身了,对我说。“三天之内。我给了他一个很明显的暗示。应聘者起身收拾好东 西,转身走了,走的时候,眼中,还饱含着希望,他的眼神,使我感到一丝丝的愧疚。因为,我已经没有打算让他再走入这个门了呀。

    HR们的困惑 

    我想以上的故事,相信是做过HR的朋友,都深有体会。很多HR都向我叹息,现在真难招到一个人才呀!其实,并不是我们去为难应聘者,而是作为一个企业的 HR,有责任也有义务去为企业筛选合适的人才。在我们5年前初次找工作的时候,只要有一份工作给我们,我们就会拼命珍惜。可现在时代变了,不仅要求工作环 境安全,还要离家近,还不得出现加班,动不动还和你提劳动法,哎,不得不感叹,在这个时代,变得大学生一抓一大把,普工却招不到的现象。

    我问为什么?朋友说:“现在的求职者动不动就是大学生啊!不屑于做小工,嫌工资低,干活累,一说工作就是要找大钱。而我一听,就知道这样的求职者眼高手低,不踏实,再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求,牢骚满腹搞得双方都不高兴,这样的“人才”还是不招的好!”

    应届大学生的疑问 

    当然,大学生也有大学生的苦衷。辛辛苦苦读了4年大学,工资只肯给你1500元,扣掉社保,只剩下了不到1300,加上房租,公交费等等,难道我们提每月 3000工资就过分了吗?难道我们本科生的学历就值这么一点工资吗?柴米油盐什么都涨,就是工资和个头不涨,这生活怎么过呀?在大城市里,几百块钱,让我 交朋友都困难。我原本计划工作了,有钱了,可以每月寄点钱回老家孝敬孝敬父母,可如今养活自己都困难了,如何孝敬父母啊?

    理性分析,合理看待应届生低工资现象,究竟我们拿多少钱才合适? 

    大学生多多少少都学过经济学,里面提到了价格在价值的基础上,受供求关系的影响,围绕价值上下波动。在目前大学生一抓一大把的情况下,企业不得不考虑降低大学生的薪资要求。而这个并非是大学生埋怨企业,企业抱怨大学生可以改变的。

    企业是认为,大学生刚毕业,什么都不懂,我花点时间来培养,这个时候,我不仅是给你培训的机会,而且还发给你工资,理所当然,你不该提出高要求。搞不好, 做了一两年,你觉得能力上去了,又觉得企业给你开出的条件不合适,到那个时候,你就开始跳槽,落得赔了夫人又折兵的下场,所以,1500工资,爱要不要, 不要拉倒。

    其实,很多社会成功人士本身也是大学毕业,也很清楚当时毕业的那阵子,也是眼高手低,总觉得自己在大学里学了几门课程,干过不少社团活动,就可以报个好价 钱。可是真正的踏上了社会,却发现处处碰壁,前辈们觉得自己不会说话,老板觉得自己不够用心,自己又觉得自己什么都能干,就是别人不给机会。其实,大学的 过往经历,有什么好值得炫耀的地方呢?既然人家给你开1500,就说明你(目前)不值更多地价钱,真正的人才,企业会抢着要的,绝对不会以低薪打发你。所 以拿1500或1000确实没什么稀奇的!也没必要抱怨!不仅不要抱怨,还要怀着一颗感恩的心,感谢给你提供工作的人,感谢社会,给你提供了进一步学习的 地方,给你创造了一个发展的平台!

    理解万岁,做好求职分析,才是上上之策 

    既然我们懂了企业的想法,那么我们就应该为此去采取一些策略,比如:

    1、做一份好的简历,来凸显自己的经历,切忌洋洋洒洒,应聘不是写论文,只要将切合当前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候,着重举例说明,这些经历对自己产生了什么样的影响,自己从中学到了什么;

    2、给自己一个合理的定位。大学生,在初次工作,很多时候都是摸索阶段,很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以,当你选择这个企业的时候,切忌不要选择金钱,而是要选择适合自己感兴趣的发展领域;

    3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的,但这个指的是价值,而不是价格。你在企业的八小时,只能以劳动力来换取价格。所以,不要担心自己当前拿的少 了,就觉得自己没有价值。不是这样的,只是你需要更多的努力,去提升你每小时所换取的价格。所以,你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上,而 不是抱怨和跳槽。

    中国 有句老话:是金子到哪里都会发光!所以不要以为社会会埋没你,不要以为社会对你不公。你没成才、你没冒尖,那就是你不优秀!永远不要为自己找任何借口!不要怨天尤人,不要悲观失望,路是从脚下一步步走的,这一步踩踏实了,下一步才不会晃悠!
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