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打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。一、心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可...

来源：日期：2013-08-29 15:28:38

职业生涯规划的六个危险阶段 [在新窗口打开]

制定职业生涯规划，需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业生涯规划的六个阶段：阶段一：「探索阶段——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。阶段二：「进入阶段—...

来源：日期：2013-07-16 13:33:42

职业空当期你准备好了吗？[在新窗口打开]

即便是连续剧，一集播完也会接着来一段冗长的广告时间。你在一家单位待到老的机会越来越渺茫，跳槽成了稀松平常的事情。与此同时，你就很可能面临青黄不接的职业空当期。在新工作尚未到来之前，应该做点什么比较合适呢？ 1.不要太焦虑，先调整好心态倘若完全叫你停止焦虑，那么这篇文章你就别看了。因为提建议者太不真诚，有站着讲话不腰疼的嫌疑，你也基本做不到。所以，这里只是建议你停...

来源：日期：2013-05-31 15:19:27

“85后”的职业规划如何做？[在新窗口打开]

职场迎来“85后”、“90后”，个性张扬老板迷茫——他们，年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群；他们，思想独立，在职场上的表现与“70后”、“80后”大相径庭。们，便是如今新进职场的“85后”、“90后”。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场“规则”产生代沟。资深职场人士建议，对“85后”、“90后”来说，除了个性以及无畏精神，同...

来源：日期：2013-01-25 14:25:46

职业发展十大障碍你值得细看 [在新窗口打开]

每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍，当面临这些障碍时，许多人不懂得如何清除它们，而是因此而苦恼，阻碍了职业的发展。如何能够在困难面前不被打到，而是利用每一次危机形成职业发展的转机。以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？1、没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。2、难以合作：没...

来源：日期：2013-01-24 15:11:55

职业满意度的三个因素 [在新窗口打开]

过去几十年来，人们进行了无数研究，试图提示到底是什么能使人们工作愉快。所有的研究几乎都把关注点放在了三个因素：能力，价值观和深层志趣。在本文中，我们认为深层志趣是最为重要的——但其他两个因素如何呢？难道它们就不起作用吗？答案是，它们当然起作用，但是，没有深层志趣的作用那么大。能力—— 一个人在工作中体现出的技能、经验和知识，能使员工感到自己能够胜任工作，这很重要。因为研究表明...

来源：日期：2012-12-13 16:48:18

有益职业生涯的度假6原则 [在新窗口打开]

你知道怎么去度假吗?这似乎是个愚蠢的问题，但是很多时候，离开岗位去度假的想法看起来非常可怕，所以我们常常把该休假时间搁置了。所以一旦你预订了航班，把这六条小建议也打包在您的行李箱里吧，它们可以帮助你充分享受假期。 1. 在星期六飞回家想象一下...

来源：日期：2012-09-29 15:58:46

关于职业焦虑的11点心得 [在新窗口打开]

职业选错了，方向找不到，工作没激情，感觉没前途……来看看职场达人关于职业焦虑的11点心得，希望你能有所收获。1、先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选得不对很正常，只要用心有想法，迟早会找到自己想要的方向。2、有时候找方向往往最艰难，最心灰意冷。也正是这些时候，需要你牢牢记住，这样你会更加珍惜以后每一个来之不易的机会。3、工作有两种做法，要么就是懒洋洋地活着，要么就是玩命儿，比你身边的人都努力...

来源：互联网日期：2012-09-05 16:44:26

关于职业焦虑的11点心得 [在新窗口打开]

来源：日期：2012-09-04 16:37:54

职场充电：职业发展的必要条件 [在新窗口打开]

充电，是职场生存的一个必要条件。在竞争激烈的职场中，一纸文凭的有效期是多久？谁也不敢保证，江山代有才人出，各领风骚数百年。你永远不能保证自己的这纸文凭不会过时。也许你曾经以学历傲视群雄，可学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，如果你想单靠原有的文凭在职场立足，几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界？答案很简单：充电。现代企业讲求绩效考核，这是一项很残酷的游戏，不进则退的道...

来源：日期：2012-05-21 16:09:56

办公室白领需防七大职业病 [在新窗口打开]

在e时代，就连“职业病”的更新换代也迅速起来。看看这些职场综合症吧，也许你闻所未闻，也许你正在经历。 1、星期一综合症经过周末，待周一重新投入工作时难免出现周身酸痛、萎靡不振、工作效率低下等不适应现象。脑力劳动者在大脑松弛后，更难以短时紧张起来。很多单位习惯在周一做决定，使人感到更大的压力。 2、电脑综合症长时间专注屏幕、保持同样坐姿，会引发头痛、腰痛、颈肩酸痛、眼睛疲劳、精神萎靡不振等问题。...

来源：日期：2012-04-26 15:11:37

IT从业者职业规划发展空间最重要 [在新窗口打开]

近年来，随着计算机与互联网的普及，IT行业发展迅速，IT人才竞争激烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢？IT人应该具备什么样的素质呢？什么样的平台对你的职业规划发展有利呢？这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。一、IT哪一领域适合你张森今年毕...

来源：大学生职业生涯规划网日期：2012-04-24 14:22:27

三十几岁，为了终身职业，奋力一搏吧 [在新窗口打开]

下面，我想给大家讲的是金科长的故事，他在某信息通讯公司工作。三十岁出头的金科长是一个非常内向的人，他很不适应那种受人关注的感觉。在我告诉他我想在书中引用他的故事的时候，金科长还一直在拜托我，希望我用化名来指代他。虽然金科长平时不怎么爱说话，但做起事情来却很有自己的主意。这可能和办公室的气氛有很大的关系，遇到困难的时候其他同事都喜欢相互安慰，而他则选择自我排遣所有的压力。有一次他们顺利拿下了一个价值...

来源：日期：2012-03-30 16:36:35

职业生涯规划如何识别和发展员工优势 [在新窗口打开]

卓越人才管理已经成为企业基业长青的基础，众多屹立不倒的百年老店，依靠的是源源不断的人才供应体系，在通用电气和宝洁，高潜力人才管理是CEO和董事会的第一战略性要务。达至卓越人才管理，需要识别员工潜力，并发展其优势，职业生涯规划是识别和发展员工优势的关键一环。　　在职业生涯规划实践中，帮助员工识别自己的优势，并建立和实施一个员工在企业里的个人发展计划，已经众所周知，今天，在这里，我们关注的是内在心理层...

来源：日期：2012-03-22 15:38:30

乔布斯职业生涯规划 [在新窗口打开]

在熟悉乔布斯的许多人眼里，他就是一个怪人。青年的乔布斯，追求理想，拥有热情，他的热情不仅仅在对待产品上，他还是个不修边幅的素食主义者，认为自己吃素食不会有体味，坚持一个星期只洗一次澡，身上的味道令人避而远之，甚至在他离开里德学院后的第一份正式工作里，公司不得不因此单独调他去上夜班。乔布斯不论是在学校，还是在工作中，都是不受约束的，我行我素，公司的另两位股东为了不去应对和乔布斯之间的一些问题，还...

来源：日期：2012-03-05 13:06:05

珍惜你职业生涯的前5年时间 [在新窗口打开]

高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。　　根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。　　工作第一年:初入职场，褪尽青涩　　告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作...

来源：日期：2011-12-07 11:40:09

职业生涯规划五步走 [在新窗口打开]

　　由于20世纪初美国职业辅导运动的开展，职业生涯辅导已经成为一门具有科学性和操作性的学科，并被看作是一项对社会有着重要影响的服务。　　职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应...

来源：日期：2011-10-13 11:19:20

薪酬涨幅最快的八个职业 [在新窗口打开]

1.软件工程师：两极分化。年薪6万-15万元。　　2.系统集成工程师：一路走高。年薪8万-20万元。　　3.融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。　　4.保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。　　5.中、西医师：需求稳定。年薪6万-15万元。　　6.生物制药：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的...

来源：中华英才网日期：2011-09-28 16:19:23

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