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1, 作为职场新人，很容易放弃。这种放弃，作为刚毕业的新人，年纪轻轻，对于职业和未来不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放弃，放弃公司，放弃自己所从事的行业等等。要知道世界上最容易的事情就是放弃，很多职场新人的想法就是，我还年轻，我不能浪费时间，我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中，在不断换公司的过程中，不管到哪里都是新人，任何一个公司招一个新人进来，要培训，要熟悉，要培养对这个新人...

来源：日期：2012-06-07 16:55:51

职场要克服的诸项弱点 [在新窗口打开]

　　1、永远觉得自己不够好　　这种人患有事业的惧高症。他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任;此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高阶主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。　　他们没有给自己打一个对的分数，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就...

来源：互联网日期：2012-06-07 16:44:14

职场三大人际润滑语言 [在新窗口打开]

人在江湖要有个人脉，一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市场。这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇……“帅哥”“美女”无论这个人是不是第一次见面，也不管对方的外观到底入不入眼，反正记住了见面握手的时候一定用惊艳的语气、赞叹的眼神加助词“哇!”，把上面这两个词的其中之一喊出来，如果再加上“真是……呀”几个字更佳。只要不用错性别，其效果绝对惊人的好。一般被称呼者无论男女都会...

来源：日期：2012-06-06 16:56:21

互补，职场“共生”之道 [在新窗口打开]

在动物界里有些动物之间存在一种奇妙的友好关系，它们互为友邦，相得益彰。比如，印度有一种体壮力大、勇猛无比的犀牛，天生眼小近视，生活很是不方便。恰好有一种叫牛鹭的小鸟，专门“伺候”犀牛，停在它的身上，啄食犀牛皮肤内藏着的寄生虫，这样既真饱了自己的肚子，又清洁了犀牛的身躯，两者之间各得其益，形成了“共生”互补现象。其实，在现实生活中这种现象也特别多，尤其是在职场里面，这种情况更是屡见不鲜。 ...

来源：日期：2012-06-05 15:29:38

职场人际交往中最惹人厌的7种心态 [在新窗口打开]

1.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。2.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。3.猜疑心理：有些人在社交中或是托...

来源：药工作网日期：2012-06-04 16:54:24

领悟十句话职场少奋斗30年 [在新窗口打开]

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很...

来源：日期：2012-06-01 15:36:03

职场男女沟通的小窍门 [在新窗口打开]

女性应该如何在职场与男性有更佳的沟通 1、只在男同事要求时提出劝告，而且最好是私下为之。 2、说话时肯定而有自信，同时提高音量。 3、避免太常谈论问题，着重如何解决问题。&nbs...

来源：互联网日期：2012-05-31 15:08:38

在职场委屈是一种学问 [在新窗口打开]

1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。装傻策略“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆...

来源：日期：2012-05-30 16:02:48

初入职场懵懂期也是机会 [在新窗口打开]

“懵懂”这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知，有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期，才有了现在的成就。在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢？季铭说还是要感谢刚入职时的“懵懂”时期。“刚入职时...

来源：药工作网日期：2012-05-29 13:43:11

职场人：是否打算创业？[在新窗口打开]

创业，是大多数职业经理人都曾经有过的念头。当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。面试官为何抛出创业话题？谈论创业，核实简历在这创业的年代，今天市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。但有些创业由于时间不长，因而简历...

来源：互联网日期：2012-05-24 15:57:14

职场人：要懂得感恩 [在新窗口打开]

二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员；同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。这样的...

来源：丁香园日期：2012-05-23 16:04:23

职场新人与上司如何沟通 [在新窗口打开]

　　一般来说，刚刚踏入职场的莘莘学子意气风发，觉得自己是知识精英，容易有娇骄之气，忽视与上司的沟通，甚至有的人还目空一切，狂妄自大，看不起学历不行的上司。　　其实，在一家大公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。比如：他会决定分派给你什么任务，如果派给你的工作既能出成绩，又能锻炼人，对你的成长就会很有利。他还能决定派谁跟你在工作中配合，派个有能力...

来源：爱医人才网日期：2012-05-22 16:37:01

职场人：要懂得感恩 [在新窗口打开]

来源：日期：2012-05-22 16:35:21

求和存异消除职场代沟 [在新窗口打开]

俗语讲“不是一家人，不进一家门”，但这话到了职场中就得另说了，职场这个“家”里偏偏是各种不同的人，他们处在不同的年龄段，拥有不同的文化背景和职业履历等，因此处事中的代沟就不可避免，不是谈话时的风马牛不相及，就是工作中的你冲我突，本期我们就来关注一下职场中的那些“沟”，并请专家支招如何跳过这些“沟”。伤不起的“卖老族” 在一些传统企业或者机关内都会或多或...

来源：药工作网日期：2012-05-21 16:21:24

职场潜规则：没必要太较真儿 [在新窗口打开]

职场风云变幻莫测，其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之，在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你心明眼亮地默默参透。故事1：别苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事;潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成...

来源：日期：2012-05-21 16:14:09

职场充电：职业发展的必要条件 [在新窗口打开]

充电，是职场生存的一个必要条件。在竞争激烈的职场中，一纸文凭的有效期是多久？谁也不敢保证，江山代有才人出，各领风骚数百年。你永远不能保证自己的这纸文凭不会过时。也许你曾经以学历傲视群雄，可学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，如果你想单靠原有的文凭在职场立足，几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界？答案很简单：充电。现代企业讲求绩效考核，这是一项很残酷的游戏，不进则退的道...

来源：日期：2012-05-21 16:09:56

职场如何远离抱怨 [在新窗口打开]

问：有调查显示，超过六成职场人表示自己一天抱怨次数在1―5次之间，具体比例为65.7%，也有4.8%的职场人表示自己每天抱怨在20次以上。很多职场人认为，抱怨本身是一种发泄的渠道，并没有对自己的长期工作、生活状态产生负面影响。请问，抱怨是一种心理疾病吗?它有没有负面作用?答：抱怨是人们的一种情绪表现或发泄渠道，其产生有深刻的心理因素：一是在解决问题的过程中，面临困难或挫折，而产生的情绪不良反应;二...

来源：爱医人才网日期：2012-05-15 14:20:39

测试职场致命缺点，你占几点 [在新窗口打开]

1.没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。2.难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。3.适应力差对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。4.浪费资源成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。...

来源：爱医人才网日期：2012-05-15 14:17:59

如何管理办公室职场圈是一门学问 [在新窗口打开]

金三银四跳槽季，职场总是暗潮涌动，无数人正在谋划跳槽大计或业已实现挪窝步骤。新桃换旧符，不仅是职场老驹可能踏上新的征程，部分年前已经定下终身的毕业生也可能提前结束校园生涯，进入试用阶段。初出茅庐者自然无须赘言，纵使是经验老道者也须尽快适应新的岗位和环境，除了工作本身，日后需要朝夕相处的同事也是磨合重点。然而，新环境的同事们形成的既定交往圈，总是让新闯入者生发困惑。“他们各有各的小圈子，中午去食堂吃...

来源：日期：2012-05-11 16:50:51

职场禁忌开玩笑讲艺术 [在新窗口打开]

不要开上司的玩笑,你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。不要开上司的玩笑你一定要记住这句...

来源：互联网日期：2012-05-07 16:57:37

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