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1、说话过程中要保持两个基本原则（1）观点对错不判断我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点，其实每个人的观点，只是对事物的不同的看法，很难做出谁对谁错的判断，之所以要判断，是因为在我们自己的头脑中，有一套自己的处理事情、甄别是非的价值观或方法论，它不能代表别人，更不能代表真理。如果边听边判断，就会对说话者在心里定格，也就难免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。俗话说条条大路通罗马...

来源：日期：2013-01-15 14:13:23

职场技巧办公室上班不迟到的6个技巧 [在新窗口打开]

没有人喜欢迟到。迟到会带来压力，并且可能会破坏你作为一个负责任的，有能力的领导或雇员的形象。但是对于某些人来说，迟到是很难打破的习惯。我跟《由内而外的时间管理》的作者朱莉-莫根施特恩谈到，如何使你过一种新的生活方式。弄清楚这六个秘诀中哪个适合你，这样你可能永远也不会再迟到了。知道为什么时钟是你的敌人如果你能搞清楚为什么你总是迟到，你可以积极努力来解决这个问题。\"当某人总是迟到恰巧相同的...

来源：日期：2012-10-09 15:20:24

职场想成功，别迷信技巧 [在新窗口打开]

如今，很多的80、90后笃信面试技巧、职场人际法则，平时端着各种职场成功学的秘笈，希望能在这些经验堆中找到攀登职场顶峰的捷径。更有甚者，盲目迷信职场成功技巧，一旦遇挫不从能力、态度方面找差距，只怪自己模仿不像。苏坤在大四上学期和很多同学一样忙着找工作、参加面试，但结果却不那么如意。苏坤曾经深思自己的失败原因，思来想去觉着面试技巧的缺乏造成了自己求职的失败。下学期，带着边实习边找工作的想法，苏坤来到...

来源：互联网日期：2012-09-25 16:09:34

职场攻薪计6个技巧 [在新窗口打开]

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有利参考。与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司作出的贡献，用事实说服老板。单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的...

来源：日期：2012-09-04 16:37:11

3大技巧搞好同事关系 [在新窗口打开]

跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。 1.微笑无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的...

来源：日期：2012-07-31 15:37:24

写份好简历的技巧 [在新窗口打开]

　　你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。　　所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。　　（1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过...

来源：互联网日期：2012-07-12 14:27:00

职场攻略：与年轻上司和谐相处技巧 [在新窗口打开]

如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精力，将注意力全部放在工作上，认真干活，这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径! 不要怀疑，聚焦在老板身上一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板...

来源：互联网日期：2012-06-26 13:22:16

新人必知的“职场称呼技巧”[在新窗口打开]

新人涉足职场，要充分的了解各方面的职场礼仪也比较重要。对同事的称呼要得体，对上司的称呼要“听着舒服”。所谓职务就“高”不就“低”。意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，而别“实打实”地叫人家真实的职务或把职务叫“低”了。特别是那些带有“副”字头衔的领导们，比如李副总叫他“李总”，张副经理叫他“张经理”，别看他们打着哈哈说：“别这样叫，我是副的。”其实心里可受用了。你要是口口声声叫他们“李副总”...

来源：互联网日期：2012-06-21 15:47:40

管理员工的21点技巧 [在新窗口打开]

领导就是带领员工走向成功的人。优秀的员工不仅仅是靠招聘获得的，更是卓越的领导一步一个脚印地带出来的，这些领导就是企业的代表。日本电产集团的会长永守重信先生在《成为“带领他人”的人》一书中写道：“如今是个危机四伏的时代，‘只有做到这一点才行’——高层领导给部下指明了这样的方向之后，员工才会时刻有危机感。”我们不否认，有些员工加入企业之前就具备了很好的背景，受过良好的教育，毕业于著名大学，有着令人羡慕...

来源：日期：2012-03-26 16:35:17

有效招聘面试技巧 [在新窗口打开]

　　很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试技巧与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖，让他们未进公司就能感受到公司的与众不同，并能够反思到自己的很多问题，通过招聘面试就已学到很多东西。　　本文的目的，是在向各前线管理者介绍“行为描述式”招聘面试技巧的设计及进行过程，说明其使用方法及限制，并且引...

来源：58同城日期：2011-11-02 13:37:36

竞争上岗面试技巧 [在新窗口打开]

竞争上岗面试技巧测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等【答题思路】 1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。 2、此项工作的难点在于：第一、联合发文...

来源：58同城日期：2011-11-02 13:30:26

最常见的就业面试技巧 [在新窗口打开]

　　1、自我介绍掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。　　2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个...

来源：日期：2011-09-28 10:57:09

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