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　　面试的时候如何问薪酬？　　如题。职场菜鸟求诸位职场高僧一个问题，到底怎么问薪资既能够问出薪资和待遇，又不会得罪HR？　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”...

来源：日期：2012-10-18 16:46:46

职场人如何看待薪酬 [在新窗口打开]

薪酬这个事情挺复杂、也很敏感，真的不好说到底是什么决定了你的薪酬。特别是在通货膨胀率高企的情况下，人们对薪酬有了更高的期待。当前，相对来说垄断行业、外资企业工资比较高，在民营企业，工资或收益是与个人的贡献及个人冒风险的能力挂钩的。总的来说工资主要是机遇加个人努力，不管是什么性质的企业，都把能力考核放在第一位的。学历不同，起薪点也会相应的有所不同，但这仅仅是刚到公司的时候没有办法区分个人能力时的标准...

来源：日期：2012-07-20 16:14:56

面试时如何谈论薪酬问题 [在新窗口打开]

　　坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。　　根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。　　先谈薪资是种浪费　...

来源：互联网日期：2012-07-04 15:51:24

中国大学毕业生薪酬排行榜：清华大学居第二 [在新窗口打开]

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来源：日期：2011-12-13 13:29:31

薪酬考核管理的“四大要素”[在新窗口打开]

一个对企业管理有着比较全面认知的资深财务人员，一个具备与人沟通能力的管理者，一个热爱学习并不断反省自己的人，才具备干好财务经理的基本素养。　　公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂钩也是增强团队凝聚力的一个重要保障。　　在企业或团队组织中，组织本身...

来源：《才富》杂志日期：2011-10-10 15:23:18

薪酬涨幅最快的八个职业 [在新窗口打开]

1.软件工程师：两极分化。年薪6万-15万元。　　2.系统集成工程师：一路走高。年薪8万-20万元。　　3.融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。　　4.保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。　　5.中、西医师：需求稳定。年薪6万-15万元。　　6.生物制药：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的...

来源：中华英才网日期：2011-09-28 16:19:23

人才激励：五步设计好薪酬 [在新窗口打开]

好的薪酬设计，更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计？　　薪酬设计的逻辑与方法　　理论认识：　　薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。　　概念澄清：　　薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。在这...

来源：日期：2011-09-28 15:55:28

80后跳槽约三成嫌薪酬低 [在新窗口打开]

　　最新调查显示在两千多位受访者中—— 　　80后跳槽约三成嫌薪酬低　　80后跳槽，约三成因为对薪酬不满意。　　10月招聘旺季即将到来，记者今天从了解到，他们最新推出的一项针对跳槽的调查显示，薪酬成为大多数职场人跳槽的主要原因。本次调查在网上进行，共收到有效问卷2349份。　　调查显示，今年9月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划。其中80后异常活跃，他们中有62.3%人...

来源：日期：2011-09-28 15:28:24

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