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如何面对面试中提出的各种问题？如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上？近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强企业的人力资源部招聘主管面对面，进行一场长达两个半小时的模拟面试。...

来源：MBA中国网日期：2011-11-22 14:06:19

500强企业面试最看重哪些素质？[在新窗口打开]

到富士康这样的世界500强企业工作，是众多年轻人的梦想，但500强企业如何评价应聘者，最看重应聘者的哪些素质呢？1.进取心和热情招聘时，企业关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。他们能够清楚地表明，对企业做出显著贡献是他们的首要任务。2.沟通技能雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能，而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书...

来源：网易日期：2011-11-08 17:41:47

世界500强企业面试最爱九大问题 [在新窗口打开]

　　9月开始了，面对“金九银十”的求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路。我们特别的为毕业生们挑选面试世界500企业的关键问题和解读，希望能为求职者提供一些帮助。　　问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？　　分析　　这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可...

来源：新浪教育日期：2011-11-08 17:39:54

揭秘500强招聘的十大潜规则 [在新窗口打开]

1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。此外，请务必从大一开始，就做好大学四...

来源：新浪日期：2011-11-02 13:54:59

揭秘世界500强企业特殊招聘标准 [在新窗口打开]

　微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人　　“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准...

来源：日期：2011-09-28 14:18:12

500强企业招聘法则 [在新窗口打开]

做校园招聘的500强中20%的企业都聘用了近80%的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。　　每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。　　此外，请务必从大一开始，就做好大学四年...

来源：日期：2011-09-28 14:12:27

500强企业面试问题 [在新窗口打开]

500强企业面试问题问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都...

来源：日期：2011-09-27 16:54:37

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