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面试礼仪一、时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重...

来源：互联网日期：2011-11-17 16:08:24

应届生面试常见问题解析 [在新窗口打开]

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，你一定能够轻松过关。下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。一、性格、工作期望和理想方面 1．请简单介绍你自己； 2．你描述一下你自己的...

来源：华聘网日期：2011-11-10 14:36:25

外企面试需注意的五个要点 [在新窗口打开]

到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场者。因为大...

来源：新浪博客日期：2011-11-10 14:31:51

500强企业面试最看重哪些素质？[在新窗口打开]

到富士康这样的世界500强企业工作，是众多年轻人的梦想，但500强企业如何评价应聘者，最看重应聘者的哪些素质呢？1.进取心和热情招聘时，企业关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。他们能够清楚地表明，对企业做出显著贡献是他们的首要任务。2.沟通技能雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能，而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书...

来源：网易日期：2011-11-08 17:41:47

世界500强企业面试最爱九大问题 [在新窗口打开]

　　9月开始了，面对“金九银十”的求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路。我们特别的为毕业生们挑选面试世界500企业的关键问题和解读，希望能为求职者提供一些帮助。　　问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？　　分析　　这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可...

来源：新浪教育日期：2011-11-08 17:39:54

有效招聘面试技巧 [在新窗口打开]

　　很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试技巧与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖，让他们未进公司就能感受到公司的与众不同，并能够反思到自己的很多问题，通过招聘面试就已学到很多东西。　　本文的目的，是在向各前线管理者介绍“行为描述式”招聘面试技巧的设计及进行过程，说明其使用方法及限制，并且引...

来源：58同城日期：2011-11-02 13:37:36

竞争上岗面试技巧 [在新窗口打开]

竞争上岗面试技巧测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等【答题思路】 1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。 2、此项工作的难点在于：第一、联合发文...

来源：58同城日期：2011-11-02 13:30:26

大学生求职必读：面试时最难回答的25个问题 [在新窗口打开]

1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。　　2.你对我们公司有什么样的了解　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收...

来源：新浪教育日期：2011-10-13 10:57:27

最常见的就业面试技巧 [在新窗口打开]

　　1、自我介绍掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。　　2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个...

来源：日期：2011-09-28 10:57:09

专家支招：应届生如何应对压力面试 [在新窗口打开]

　　日前，英才网联推出求职系列调查“应届生求职调查——面试篇”。调查数据显示，71%的求职者认为面试官穷之以词对其不足提出质疑的问题最难回答。那么，应届生在求职面试过程中，如何应对压力面试？英才网联就业指导专家通过问题实例进行了解答。　　何为压力面试？　　面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压...

来源：英才网联日期：2011-09-27 16:57:44

500强企业面试问题 [在新窗口打开]

500强企业面试问题问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都...

来源：日期：2011-09-27 16:54:37

IT公司面试常规问题 [在新窗口打开]

现在，IT行业越发火热。那么在IT行业中，HR在面试的时候都会问些什么问题呢？这里我们就总结几个典型的问题，来给大家做一个参考。　　 1、对你来说工作中最重要的是什么？　　　　答：团队目标的实现。（这是所有公司希望员工拥有的素质）　　　　 2、为什么愿意为本公司工作？　　　　答：因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。（暗示留下我可能为公司带来的益处）　　　　 3、你认为公...

来源：日期：2011-09-27 16:39:07

IT业人才找工作面试的注意的方面 [在新窗口打开]

　　简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不许要面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么IT人在面试中应该注意什么呢？关于这方面的文章已经很多，这里仅就大家认为比较重要的几点进行说明，期望对您有所裨益，早日找到合适的工作！　　注意您的小节　　许多IT人，尤其是做技术的朋友，总以为小节无所谓，只要技术好就...

来源：日期：2011-09-27 16:34:39

IT行业各大公司面试形式 [在新窗口打开]

华为　　1）笔试可以选择JAVA和C++，我做的java，个人感觉考的很基础。　　其中一个编程题：用数组实现栈，并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。　　2）面试：我面的是IT类　　一面：技术面，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE　　二面：综合面，20分钟一个项目完整的经历　　三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。5.8K.　　四面：老总面，最郁闷的，看了简历的封面，...

来源：日期：2011-09-27 16:30:59

职场面试三大法则 [在新窗口打开]

黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20% 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。砖石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1、在一分钟之内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这是...

来源：互联网日期：2011-09-27 15:22:10

让面试失败的十个坏习惯 [在新窗口打开]

　　1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。　　2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。　　3、说其他同类型公司的坏话。　　4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。　　5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。　　6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表...

来源：21cn 日期：2011-09-27 10:55:03

资深人士谈面试“真经”[在新窗口打开]

　　面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。　　攻略一：面试前干什么　　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬、喜欢自由，那...

来源：文汇报日期：2011-09-27 10:30:43

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