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没错，在工作中，我们常常会碰到各种不靠谱的上司或主管，绩效考核的结果到了他们那里根本反应不出什么有效问题。所以事实上，你不喜欢的并非绩效考核，而是你上头的人。其实，即便很多人不喜欢，绩效考核也仍是一个能帮你实现事业目标的非常有用的工具。下面是最常见的关于绩效考核的四个职场潜规则迷思，我们一起来看一看，他们也许能让你对绩效考核改观。迷思一：绩效考核不...

来源：日期：2013-04-07 16:56:52

职场上要学会表达自己 [在新窗口打开]

不要透支自己的信用度排除老板的性格问题，不要利用空头支票来操纵别人对你的信任，一旦信用破产就很难恢复。尤其在遇到同事向你求助一些火烧眉毛的事情时，如果那原本是你职责外的工作，就别轻易拍着胸脯揽下，要懂得拒绝别人。老好人的性格不会帮助你赢得信任，只会使你反复地陷入琐碎的工作中 . 建议：不是说工作接得越多就越能干，关键在于完成工作的时间和质量。如果你觉得自己有余力完成额外的工作，...

来源：日期：2013-03-28 15:38:58

职场兵法之“装傻”的哲学 [在新窗口打开]

今天教给你的职场兵法，正是“傻人心计”。装傻，可以说是职场人常用的处世之道，也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛，消除尴尬...

来源：日期：2013-03-25 15:41:28

如何利用职场的“近因效应”[在新窗口打开]

众所周知，一个成功的职场人士离不开良好的人际关系，这一点很多人都能意识到。关于“首因效应”也就是第一印象在人际关系中的重要性，已获得人们普遍的认同。与此相对应，搞好职场人际关系还有一个重要原则，那就是掌握“ 近因效应 ”。所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。“近因效应”是指，当人们认知、评判一系列事物时，越靠近末尾部...

来源：日期：2013-03-21 16:36:28

2013职场行走攻略 [在新窗口打开]

　　2013年的人才市场展望，可以形容为月亮的两面。对整体经济环境和人员招聘、加薪、晋升前景应该持审慎态度，而且就职压力和对职业前景的不满很可能还会进一步加剧。　　但2013年，最可靠的投资是投给你自己。如果你足够好，你也将发现，公司真的可谓求贤若渴，他们对优秀人才十分慷慨。　　你是被急需的人吗?　　对未来的预测，我们很难只通过数字预测，但看到一些大的趋势，起码多了些趋利避害的参考。2013年，中...

来源：日期：2013-03-20 15:50:00

“90后”需理性面对职场风险 [在新窗口打开]

　　随着时间推移,职场中逐渐出现了“90后”的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人。但即便如此,“90后”的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度；接受新生事物能力强,但过分依赖网络……　　据北京市海淀区人民法院日前公布的调研数据显示,该院2012年审理的劳动争议案中,涉及到“90后”的比例达到10%左右,并有进一步增加的趋势。记者随...

来源：日期：2013-03-18 14:01:47

2013年职场人如何成功“转型”[在新窗口打开]

转型，也许是每个人都逃不掉的命运。而在2013年，转型会降临在更多人的头上，经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型，面临转型，解决转型。向阳生涯认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。本期内容，向阳生涯专家团队和大家一起关注三类不同类型的转型。一、被裁后，被迫转型 ...

来源：日期：2013-03-11 16:00:30

身在职场需避开三种“禁语”[在新窗口打开]

在职场中，你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。进入职场中的新人必须要清楚，在办公室中有三种禁语是绝对不能够谈的。禁语一：个人私人生活情况无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了把同事当知己的...

来源：日期：2013-03-08 15:48:25

职场人必须争取的四个机会 [在新窗口打开]

一天，大发明家爱迪生的办公室来了一个不修边幅的人，当他表明自己来此是想成为爱迪生的合伙人时，所有人都禁不住哄堂大笑——爱迪生从来就没有什么合伙人。这个人叫巴纳斯。由于他的坚持，他赢得了一份在爱迪生办公室打杂的工作。爱迪生对他的坚毅有良好的印象，但这不足以使他成为爱迪生的合伙人。巴纳斯对此毫不在乎，他在爱迪生那里任劳任怨地做了数年设备清洁和维修的工作。机会终于来了。有一天，巴纳斯听到销售...

来源：日期：2013-03-06 16:14:06

新人融入职场的五条秘诀 [在新窗口打开]

　　职场新人被赋予了“问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。　　诚信　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么...

来源：日期：2013-03-05 10:16:38

2013职场攻略，学会控制情绪 [在新窗口打开]

如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖了出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。增强理智感，可以使我们遇事多思考，多想想...

来源：深圳人才网日期：2013-03-05 10:01:53

专家支招应对年终职场焦虑 [在新窗口打开]

又近年底，不少职场人都希望在这个即将新旧交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换分更好的工作，还是跟领导要求加薪升职，年底都是最好的时机，错过了可能又要等一年。所以，不少人都开始打起自己的小算盘，而能实现自己理想的人并不是大多数，甚至不少人久而久之产生一种不安的情绪患上了年终职场焦虑。心理专家提醒，职场年底的“小算盘”无论成与不成，都要学会保持平和的心态。面对升职需调整心态据了解，近段心理咨...

来源：日期：2013-02-05 16:53:00

上班族必知：职场关系备忘录 [在新窗口打开]

上班族要想在职场中游刃有余，巧妙掌握办公室的心理距离很重要。心理处方：古语云“伴君如伴虎”，在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被忽略；离得太近，怕被伤着。其实关键要看，领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分很多种：亲和的、严肃的；传统的、前卫的……不同的性格，决定了领导与你之间“距离”的长度，弄清这点很重...

来源：日期：2013-02-04 16:29:13

给职场新人的五句箴言 [在新窗口打开]

一、买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往...

来源：日期：2013-02-01 15:09:54

职场新人该怎么度过浮躁期 [在新窗口打开]

　　初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。　　盲目的浮躁是非常不利于新人成长的，所以刚出校门的大学生们，要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的...

来源：日期：2013-01-31 15:56:19

如何利用职场中的“近因效应”[在新窗口打开]

“虽然已经工作几年，但是发现很难处理好与同事之间的关系。原本和几个同事比较好，近段时间也因为工作上的一些事情导致渐渐疏远。”在一家私企工作的黄小姐告诉记者，职场关系很复杂，她很想处理好，但是不知道应该如何做。有关专家表示，职场环境较为复杂，只有处理好人际关系才能更好地做好工作，白领要充分利用“ 近因效应 ”，以便更好地处理好人际关系。何谓“近因效应”“首...

来源：日期：2013-01-29 16:50:23

如何做好新年的职场规划 [在新窗口打开]

进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。做好职业规划很重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。做规划才不会迷失方向林小姐毕业后在一家大型企业从...

来源：日期：2013-01-22 15:42:59

年终：如何改善你的职场形象 [在新窗口打开]

年终岁末了，在职场，除了论你的工作实力和能力外，还有些不明文规定，就是认识、管理及发挥你恰当的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。有些人对形象的观念仍然停留在做什么发型、换什么服装、穿戴什么等，其实这些只不过是消费活动，就算由头到脚全部执过，洗了头、卸了妆、换过服装后，大家便打回原形，这对个人内在形象其实没什么深入帮助。形象是个人素质的概念词，会令人联想到你的外观、装扮、行为...

来源：日期：2013-01-21 16:22:51

职场新人简单6步拥有好人缘 [在新窗口打开]

职场潜规则第一步：比规定的上班时间提前一些到公司。虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦，但要知道，踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后，并不能马上进入工作状态，打开电脑，吃个早点，上个厕所，闲聊几句，这些都会花掉你十几分钟的时间。所以，如果比规定时间早些到公司，把跟工作无关的事情提早做完，那么你就能提早开始工作了。这样的员工，相信没有哪个同事和上司会不喜欢。职场潜规...

来源：日期：2013-01-16 15:49:08

职场新人如何避免遭“欺生”[在新窗口打开]

1.把握尊重原则有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。...

来源：日期：2013-01-15 14:34:37

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