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  • 面试前如何将自己调整到最佳心态

    • 作者:未知 更新时间:2013-04-02 16:44:32 来源:
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    文章概况:在这个被誉为"金三银四"的跳槽季,很多公司的HR一边狂收辞职信,一边忙着招聘的各项事宜,苦不堪言。"
      在这个被誉为"金三银四"的跳槽季,很多公司的HR一边狂收辞职信,一边忙着招聘的各项事宜,苦不堪言。" 

      为什么会有这么多人选择在年后辞职?昨天记者走访调查发现,这类人大多为85后、90后的职场新人,且以裸辞者居多。 

      据调研数据显示,2012年,零售、高科技制造离职率最高,分别为31%和26.6%,其次为快速消费品和医疗保健行业。对4000人的随机调查显示,3000多人敢于"裸辞",900多人则表示不敢。敢于"裸辞"的以80、90后居多,原因是不满待遇、工作压力大、干得不开心等。 

      而大量的辞职人员,也繁荣了招聘市场。记者粗略查询,3月份沪上各种招聘会共12场,平均每周3场,招聘范围涉及汽车、医疗、机电、金融、计算机、通信建筑建材、人事行政、财务等几乎涵盖了所有行业,记者分别探访了3月3日、6日和10日的三场招聘会,医疗、汽车、制造业求职者均爆满。在有大量跳槽者的招聘会中,吴女士作为HR经常会问到招聘者离开原来职位的原因,她表示如果碰到,因为以下四种因素辞职的求职者,就会直接PASS。 

      收入低没劲干 

      这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。 

      人际关系复杂 

      现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤",这将会直接妨碍你的从业取向。 

      工作压力太大 

      现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。 

      与上司合不来

    人在社会,你就会和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是"上帝",如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与"上帝"友好相处了。 

      

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