• 好工作 上仿真人才
  • 设置首页 | 收藏本站 | 联系我们 |
  • 职场新人跳槽不全是坏事

    • 作者:未知 更新时间:2013-08-26 14:38:52 来源:
    • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有365次 【我要打印
    文章概况:麦可思发布的针对2012届大学毕业生调查显示,大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势,频繁跳槽的现象正有所改善。

    麦可思发布的针对2012届大学毕业生调查显示,大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势,频繁跳槽的现象正有所改善。专家指出,要一分为二看待大学毕业生半年内跳槽现象,而且频繁跳槽并不利于大学生找到好的工作


    去年毕业的上海师范大学旅游学院程杨(化名)目前正在上海浦东国金大厦的一家酒吧里担任服务员。与大部分人工作时间是朝九晚五不同,小程的工作是晚六朝二。由于经常要加班,小程回到家里往往已凌晨4点,入睡时已经是早上五六点了。小程说,酒吧服务员是他的第一份工作,对于能够坚持到现在,他自己也十分吃惊。事实上,他曾有多次跳槽念头,但是最后都打消了主意。 “主要是父母不同意。就业压力大,辞掉了不一定能马上找到工作。而且,这份工作我已经辛辛苦苦做了几个月,换一份又要重新开始。这都是让我在想跳槽时会犹豫的地方。 ”


    像小程这样想跳槽又放弃跳槽的情况并非个例。麦可思最新公布的调查显示,大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势,2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职,比2011届(41%)下降了8个百分点。对于刚刚就业的2013届毕业生,上海师范大学职业发展中心韩刚老师给出建议:要一分为二看待就业半年内跳槽现象。如果毕业生是因为对第一份工作不适应,同时对自己的工作目标和职业价值有了新的认识,做出工作调整的决定属比较正常。但是如果学生仅仅是从短期利益不能满足的角度出发,如薪酬少、工作太无聊等角度考虑而觉得离职就需要认真商榷。“很多公司都是要在半年、一年以后才会逐渐把重要任务交给新人去做。在职场上,能‘耐得住’也很重要。此外,在HR眼中,一个经常跳槽的人,往往会被认为是忠诚度不够,这样的大学生也难找到好的工作。 ”

  • 仿真人才 版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源仿真人才 http://job.simwe.com。
  • 上一篇:职场新人职场记 发展前景更重要
  • 下一篇: 职场潜规则背后的冷思考