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  • 30岁 你该如何定位?

    • 作者:未知 更新时间:2013-05-20 16:19:53 来源:
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    文章概况:公司每半年会进行一次考核和排名,连续两次和我一起进公司的同事都得到了加薪,我的工资却一直这样没有变化。

    博友倾述: 我今年30岁了,之前是在一个国企做外贸和翻译,有四年的工作 经历,英语专业本科学历,性格比较安静,沉稳,现在某保险公司做内勤,目前工资扣完保险只有2700多元。公司每半年会进行一次考核和排名,连续两次和我一起进公司的同事都得到了加薪,我的工资却一直这样没有变化。公司老员工比较多,流动性不大,领导对我的重视不够,上升空间很有限,原因是以前我因为工作环境比较艰苦,产生了负面情绪,和负责人以及周围的同事关系处的不是很好,所以一直得不到重用。现在工作比较努力,但是由于自己粗心,小状况不断,导致领导对我也不冷不热。表面相安无事,但是心里面肯定有疙瘩,合同在明年到期,我担心公司到时候不和我续签!

    现在父母给我托关系,本着稳定和长久的考虑,想回原单位工作,但是工厂效益不好,工资很低,比现在工资还要低1000元,具体职务是是做人力资源培训的教务管理,工作很单调,就是一些简单的行政工作。原单位想得到晋升在短期内也不太可能,因为招聘和培训两个岗位都有后备管理人才,都是在这个岗位做了很久了,我如果过去只有从事很基础的工作,一点一点慢慢来。其实,相比之下,同样是从事打杂、琐碎的工作,我更愿意拿稍微高点的工作,毕竟可以给家里一点补助,我不想一辈子在保险公司做,毕竟现在保险才刚起步,不好做,而且从事人力资源工作是我一直以来的梦想,但是工资比较低,所以我现在真的很迷茫,是继续留在这个保险公司垫底,还是去更加安稳清闲的国企拿低工资?

    黄老师回答: 保险公司的内勤是每个部门的后勤保障人员,主要职能是部门的文件收发工作,以及各类部门具体职能之外的事情的处理,也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情,你要做,职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途?可以很负责任的告诉你,是非常有前途的一个工作,只要你用心去做了,带着脑子去做了,你会比别人更加容易脱颖而出!

    你从事综合岗位,看似进不了公司的业务核心体系,但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度,熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤,你要比别人想得更多,懂得更多,会的更多,如果把领导比喻成CPU的话,那你就是硬盘和内存,是领导的智囊和秘书,所以你能接触到最贴近领导意愿的事情,但是这些都取决与你是否用心去做了。

    如果你决定继续留在公司,而且感觉自己也有方向,比如你提到的人力资源,那么我们可不可以建立一个看似简单的职业生涯规划:

    内勤→人力资源助理(内部竞聘/调岗)→人力资源主管

    但从你的境况来看,你的问题是和公司的同事关系相处的不是很好。我们前面也说过了,内勤是一个很考验人细致的一个岗位,和老板的情绪息息相关,一旦老板不开心了,内勤也会唱衰,一旦老板开心了,内勤的发展机会就很会大。你的问题,出现在你的人际交往处理上,我建议你去看一些戴尔。卡耐基《沟通的艺术》这本书,而且多注重平时的积累,把工作做仔细认真。我不知道你是如何得知人力资源就是你的梦想?你之前的公司似乎与人力资源并无太大的关系,何况你现在从人力资源的基础工作做起,再经过5年的发展,是否能够接受那么点工资?你周围的人是否会给你更大的压力?到那个时候,你的抗压能力能经得起挑战吗?这点你必须好好去考虑一下。

    分享一个故事: 一只乌鸦打算飞往南方,途中遇到一只鸽子,一起停栖在树上休息。鸽子问乌鸦:“你这么辛苦,要飞到哪里去?为什么要离开这里呢?”乌鸦愤愤不平地说:“其实,我也不想离开,可是这里的人都不喜欢我的叫声。所以,我想飞到别的地方去。”鸽子好心地说:“别白费力气了。如果你不改变自己的声音,飞到哪儿都不会受欢迎的。”

    所以,改变问题的本质还是在于自身。当然,如果你求稳的话,建议你可以去原单位从事人力资源教务培训的工作,如果你真的喜欢人力资源,就不要抱怨工资低。在新环境,有个新的组织 ,新的领导,把工作做好,再慢慢找寻好的机会。如果想仗着还年轻,有激情、有活力,闯一闯世界,这点都可以,但要有充分的思想准备。那条路都会通往成功 ,关键是你有没有做好克服困难的准备。

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