所谓“活力旺盛”的快乐职场环境，是让员工来做决定、彼此间分享信息、以礼相待、针对员工表现提出反馈。快乐员工的生产力一般都高于不快乐员工。他们会准时上班，不会随便辞职，会主动做分外的工作等。然而要如何才能“对工作感到快乐”？老板要如何创造一个快乐的环境让员工持久维持良好的绩效呢？

促使员工活力旺盛需要两大要素：活力和学习。“活力”指对生命充满热情，这种人会引发员工和周围同事的干劲。通过获得新知识和新技能，员工可以不断成长，这就是所谓的“学习”。员工通过学习可以建立信心，相信自己有进步的潜能。这两个要素是相辅相成，缺一不可。

假如员工能够自由地获取及分享信息，他们将能利用这些信息做出正确决定，或者更有信心采取工作主动。当员工明白自己的工作将如何契合组织的使命和战略时，他们同公司便能建立起良好的互信，能更有效地做出贡献。

没有人喜欢在一个无礼的环境中工作。有学者发现，工作中遭遇无礼行为的员工，半数会有意怠工；超过1/3的人会故意降低自己的工作质量；2/3的人会花很多时间去回避冒犯自己的人。很明显，无礼的环境无法造就活力旺盛的员工团队。受到无礼对待的员工往往会以牙还牙，“忘了”向其他同事通知重要的工作细节，到处造谣，甚至不愿意冒险创新和学习。

一个人的心态往往决定其干事与处事的状态，领导干部尤其如此。实践证明，作为手中握有各种各样权力的领导干部，心态不好必出问题。一些领导干部腐化堕落，往往始自心态变坏。因此，领导干部要时刻保持阳光心态。阳光心态是一种积极、知足、感恩、达观的心智模式。

保持阳光心态，是信念的基点、力量的源泉、开启人生之路的探照灯、打开成功之门的金钥匙。笔者认为：领导干部要保有阳光心态，保持“五心”是关键。保持平常心、保持谨慎心、保持宽容心、保持谦恭心、保持感恩心。

笔者发现，随着领导者社会地位的提升与财富的增加，生活的满意感却在不断下降。我们经常感到拥有的越来越多，但是快乐越来越少；沟通的方式越来越多，但是深入地交流越来越少；认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少。

衡量一个人幸福与否，在本质上和财富、地位、权力无关。幸福是由思想与心态决定的。心可以造天堂，也可以造地狱。如果你把别人都看成是魔鬼，你就生活在地狱里；如果你把别人看成是天使，你就生活在天堂里。如果你把别人变成魔鬼，你就在造地狱；如果你能把别人变成天使，你就在造天堂。