因为从事CAE行业，所以一直对CAE工程师人才市场有一定的关注。最近和一些制造业企业的HR朋友沟通，有不少HR反映CAE工程师很难招聘，很多企业长期在前程无忧和智联招聘发布CAE工程师招聘信息，但是找不到足够的或者合适的CAE工程师。

究其原因，个人认为CAE软件在中国开始被大规模应用也就几年的时间，主要的CAE工程师人才来自于这几年从学校毕业的理工科研究生，和已经在企业里从事产品设计、模具设计等本专科学历的工程师。人才总体数量跟不上市场的需求。前 几年搞有限元分析的研究生毕业主要去向包括汽车行业、航空航天行业的大企业，发展到现在很多小型企业都开始招聘CAE工程师。买了正版软件的企业自不用 说，企业对CAE的应用有着较高的认识；还有很大一部分用盗版CAE软件的企业，也抱着先招来CAE工程师用起来的想法，造成了CAE的工程师薪水一路水 涨船高。且不论北京、上海等大城市，连武汉、长沙等内陆城市，也经常性出现月薪过万的CAE工程师职位，即使出高工资，也不一定能找到人。 

CAE业界一些较有名气的网站最近搞推出一个CAE工程师薪资数据库查询功能，可根据不同的地点、行业、专业、学历、工作年限、应用领域和CAE软件等组合条件查询CAE工程师的薪资，虽然目前样本数还不是很多，但可称得上是业界的一个创新，相信随着有更多CAE工程师的参与，该数据库会越来越体现价值。 

笔者根据不同的条件进行查询尝试，发现北京的CAE工程师平均年薪为122k，上海的数据为119k，基本相当；深圳的就要低不少，为66k；重庆的数据为80k；

根据行业查询，CAE软件行业的CAE工程师平均年薪最高，为137k，说明CAE行业的技术支持工程师虽然辛苦，但是苦的值得；汽车及零配件行业为 88k，汽车整机厂的CAE工程师的平均年薪应该大于这个数，可能是零配件厂商的CAE工程师拉低了平均数据；机械设备行业的数据较低，为65k；

同时，应届毕业生CAE工程师的年薪为60k，工作3年以上的数据为100k，已经工作5年以上的为118k，看来在现阶段经验因素对CAE工程师的工资影响最大，甚至要超过学历。 

对于目前CAE人才招募难的困局，笔者认为各企业单位在招聘的同时，考虑从内部的工程师培养，邀请专业的CAE培训机构，对研发部门进行统一的CAE软件 培训。从事CAE的工程师，主要有两种背景，一种是学力学的，此类CAE工程师的理论基础比较扎实，能够对CAE软件有深入的理解及自定义开发；另一种是 学机械、汽车、材料等工科专业的，此类CAE工程师的专业知识比较丰富，能够较好地理解产品和分析的重点、要点，和实际需求相结合，较为实用。 

总之，目前CAE就业市场是个供不应求的市场，随着中国制造业从“低成本制造”到“自主创新”的发展过渡，对CAE工程师的需求将会越来越大，这对广大理工科学生的就业是一个很好的讯息。希望有越来越多的学生从事CAE行业，这是一个很有前途的行业！