到富士康这样的世界500强企业工作，是众多年轻人的梦想，但500强企业如何评价应聘者，最看重应聘者的哪些素质呢？

1.进取心和热情

招聘时，企业关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。他们能够清楚地表明，对企业做出显著贡献是他们的首要任务。

2.沟通技能

雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能，而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书面和口头语言有效地影响别人，你成功的机会就会大大增加。

3.成功经历

大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到十分自豪和骄傲，他们更愿意聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。

4.理性思考过程

当市场变得越来越复杂的时候，企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工。能够显示自己的思考能力，将使你在面试过程中受益匪浅。

5.成熟度

因为不能承受压力，有些员工在工作几个月后就离开公司，这让招聘者怒火中烧。因此，他们越来越关注所选的人是否足够成熟，是否能够应付复杂的局面。

6.计划与组织

企业希望员工能够管理自己的工作。因此招聘者非常看重一个人的计划和组织能力，以及控制自己行为的能力。

7.面对压力

招聘者希望找到的人不仅能够应对压力，而且最好还能在压力下焕发勃勃生机。如果你能更进一步，表现出自己不但可以承受压力而且还欢迎压力时，你就将会获得额外的青睐。综合

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